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日薪最简单的计算方式
月薪固定后,应如何
计算日薪
?
视频时间 00:26
日薪
制的正算法
答:
日薪
制
的计算
,是按职工实际出勤日数和
日工资计算
其应付工资,亦称正算法。 其计算公式如下:应付计时工资=出勤日数×日工资采用日薪制计算职工应付计时工资时,有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。
底薪236022天制
日薪
怎么算
答:
月薪除以上班天数。
日薪
就是按天
计算
的工资,你可以选择出勤天数乘以每天的工资。每天的工资等于劳动合同上规定的底薪除以21.7。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工资的费用。
日薪
工资
计算方法
答:
制度工作日的计算扣除了国家的 法定节假日 ,具体
计算方法
为: 年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于
日工资的计算
的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项...
关于
日薪的计算方法
是:月工资/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...
答:
一、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
日
日薪
怎么发工资?
答:
日薪
怎么发工资?日薪就是每天的工作完成之后雇工人就给大家发工资。然后如果第2天有活干,还是这样
的方法
。
当月新入职员工的
日薪
应该怎样
计算
答:
日薪
,就是月薪,除以合同约定的月工作天数。如果合同中约定休息大周末,全月出满勤即为21.75天,假设月薪为三千,3000除以21.75,
日工资
为:137.93元。
公司一个月正常周末双休,底薪2000,请问:
日薪
怎么算?五月份31天,是_百...
答:
按劳动法规定:每月工作日不管大小月,正常工作日时间为21.75天。因此你的
日薪
应为2000/21.75
你掌握正确的薪资
计算方法
了吗
答:
每月计薪天数
的计算
(21.75的由来)由于每月的天数是不一样的,并且有的月份存在法定休假的情形,就会导致有的月份出勤天数不统一,国家为了统一
计算日薪
的标准,规定了一个制度计薪日,事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”息息相关,那么制度计薪日是如何...
劳动法关于
日薪
有关规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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