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旷工三天自动离职有什么影响
公司规定
旷工3天
算
自动离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工3天
算
自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
自离
有什么
后果
答:
会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是
三天
。一、
旷工离职有什么影响
吗? 1. 旷工离职...
旷工三天
算
自动离职
合法吗
答:
旷工三天
算
自动离职
合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会
影响
本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
...正常手续辞职,直接
旷工三天
不办
离职
手续自离会怎样?
有什么影响
??
答:
不按照正常的手续到公司办理离职,
旷工三天
就
自动离职
了,在你离职之后的话,你的这个工资他也会公司也是有权利进行拖欠的,所以说公司只会拖欠你的工资,并不会有其他其他的
什么
理要那个
影响
。
公司规定
旷工3天
算
自动离职
工资并扣除所有工资和福利合法吗?
答:
要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析
旷工
和
自动离职
并不
影响
劳动者要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报...
...算
旷工
,而且还会
自动离职
,我想要自动离职,可是对我
有什么影响
...
答:
如果因为劳动者的
自动离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者
三天
没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
旷工三天自动离职有
工资吗?
答:
一、
旷工三天自动离职还有
工资吗?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不
影响
大家要求...
旷工三天自动离职
不发工资合法吗?
答:
不合法,
旷工三天自动离职
也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不
影响
要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工三天离职
的后果
答:
法律主观:一、关于
旷工三天
算
自动离职什么
是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;...
上个月满勤,当月
旷工三天
,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不
影响
,
旷工三天
自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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