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旷工三天自动离职罚款合法吗
旷工三天自动离职合法吗
答:
【法律分析】没有特别规定。这在法律上并无规定。 员工
旷工三天
,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为
处罚
,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《...
旷工
算
自动离职合法吗
答:
那么,旷工算
自动离职合法吗
?下面就跟着一起来了解一下吧。一、旷工算自动离职合法吗 这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为
处罚
,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有...
旷工三天自动离职合法吗
答:
法律分析:没有特别规定。这在法律上并无规定。 员工
旷工三天
,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为
处罚
,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。法律依据:《中华...
旷工三天
算
自动离职合法吗
答:
旷工三天
算
自动离职合法
,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工三天
算
自动离职合法吗
答:
如辞职陆知禅未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等;2、原劳动部曾经规定,
旷工
是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假
3天
未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定...
旷工三天自动离职
是扣六天工资吗?
答:
旷工三天自动离职
扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
工厂
旷工三天自动离职
还有工资吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,旷一天扣
三天
的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者 承担赔偿责任 ,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
3天旷工自动离职
需要付什么责任吗
答:
法律分析:
旷工三天自动离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:应通过...
旷工3天
算
自动离职吗
答:
法律分析:
旷工三天
是否算
自动离职
,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了
三天旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工3天
算
自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
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