33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工包含法定节假日吗
国企三班二倒职工周日加班没上算
旷工吗
?企业通知周日正常上班,有一职工...
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要
包括
:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
试用期五一不上班算不算
旷工
答:
劳动者试用期五一不上班是不算
旷工
的,五一属于国家的
法定节假日
,用人单位安排劳动者上班的,应当支付3倍的工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
周期工临时工
旷工
扣工资吗?
答:
从法律的层面讲,合同到期,雇主临时让加班可去可不去。即使是在合同内,休息日加班也要征得工人同意,现在早就过了强制加班的时候了。所以,记
旷工
,扣工资,可以据理力争。从世俗人情讲,如果不想去去加班,也要诚恳地说明情况,说出不加班的原因,让雇主心理上能接受,重新安排其他人去完成生产任务。
富士康我礼拜五
旷工
一天,礼拜六要去加班吗
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要
包括
:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
员工
休假
管理办法
答:
7.员工探亲假期不
包括
路程假,但包括公休假日和
法定节假日
,路程假根据实际需要核准。8.员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明,按病假处理。9.员工因各种原因在当年与...
开除公职和辞退公职有什么区别吗?
答:
它不属于行政处分,是指职工无正当理由
旷工
超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。 除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的
节假日
...
...我自己休息了4天被裁了有什么补偿吗?算
旷工吗
?
答:
如果用人单位因劳动者正常享受国家
法定节假日
而开除劳动者的,属于违法解除劳动合同的行为,劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
试用期未满
假日
休息工资算吗?
答:
法定节假日
算工资的,双休不算。劳动法规定试用期是要发工资的,至于发多少是看老板的意思了。如果业务员是业绩拿工资的话,可以不发的。试用期内早上迟到或无故
旷工
可以扣钱。
旷工
自离能拿到上月工资吗
答:
解除劳动合同关系,应当支付劳动者已经付出劳动的应得的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
广东省育儿假实施细则
答:
育儿假是指每年的一个自然年度,是从孩子出生的那一天到下一年的一年,而不是从每年的1月1日到下一年没有1日的那一天。育儿假是工作日,不
包含
节假日,
法定节假日
当然不包含。 如果一对夫妇的孩子超过三个不到三岁,那么这对夫妇只能享受10天的育儿假。用人单位和工作人员根据实际情况进行协商,每年10天...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜