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旷工离职工资怎么算扣多少
旷工
三天自动
离职扣几
天
工资
答:
因为个人
旷工
或其他原因,公司会
扣除
2 - 3倍的工资,这实际上是违法的。非工作时间不支付工资是合理的,但工作期间的工资应不扣除。但是,如果公司规定员工无故缺勤的补偿给公司造成损失,则可以从工资中扣除部分工资,但前提是公司有实际证据。如果你想知道
辞职
当月你能拿到
多少工资
,这里有一个公式:辞职...
旷工
三天自离
工资
会
扣多少
答:
旷工
三天自动
离职扣
6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
旷工
三天自动
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天
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旷工
或其他原因,公司会
扣除
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或其他原因,公司会
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旷工离职工资怎么算
答:
员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金如果公司的规章制度有要求
旷工扣除
奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求,企业是没有资格
扣工资
的。于违约金的标准,首先,劳动者...
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三天自动
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天
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旷工
或其他原因,公司会
扣除
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旷工
三天自动
离职扣几
天
工资
答:
法律分析:
旷工
和自动
离职
不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ,是指劳动者与用人...
旷工
三天自动
离职扣多少
钱?
视频时间 01:34
旷工
三天自动
离职
公司有权利扣我的
工资
吗
答:
1.
旷工
三天是否构成自动
离职
,需根据公司的规章制度以及劳动者的具体情况进行判断。如果公司的规章制度中明确规定旷工三天视为自动离职,且劳动者已经被告知该规定,那么旷工三天可能构成自动离职。2. 公司是否有权
扣除
员工的
工资
,取决于旷工行为是否给公司造成了经济损失。如果旷工没有给公司造成经济损失,...
最多可以
扣多少
天
旷工工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此用人单位以
旷工
等各种名义对劳动者进行罚款而克扣劳动者的工资均是违法的,不论罚款额度是多少。三、旷工辞退
工资怎么算
《工资支付暂行...
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