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旷工自离当月还有工资吗
自离
上个月的
工资
会发吗
答:
劳动者
旷工自离
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
厂里规定三天
旷工
算
自离
了,没
工资
了吗?
答:
这样的规定是不合理,是在欺压员工,该起来与厂里斗,、
旷工
可以用经济来罚钱做告知要尊重厂里,而算
自离
处理有点过,如果没
有工资
更过分。遇到这样的厂,把领导们拿刀杀了,我会站在你那里,可能不会有因旷工而不开资吧。
我在富士康上个月连续旷两天今天旷一天是
自离吗
答:
工资
本月给付上个月的这个说法不是走哪都管用的,一般情形是给付本月工资是考勤时按照上个月的,所以说你本月
有旷工
,工资一般还是应该有的;另外劳动法没有明确说旷工几天就可以算
自动离职
的,这只是各企业自行规定的,如果你有特殊情况旷工了2天,并且还想继续在这个单位上班的话,应该好好跟单位...
想问下我这月
旷工自离
、上月
工资
发不?
答:
这个月
旷工自离
,如果用人单位不支付上月
工资
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。
旷工
离职结算
工资
该怎么算
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位
有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
如果
旷工
三天
自离
了扣了我矿工的
工资
还要扣钱合法吗?
答:
这种事能触及到法律吗?这就看你在这家。矿上签的合同是什么样的了?按常理来说应该合理的,你不请假就
旷工
。那么就属于罢工了,三天时间也不短了。扣你
工资
扣你钱是理所当然的。和老板好好商量商量,扣点儿工资就得了,不要扣钱了。挣钱都不容易。
公司规定
旷工
三天算
自离
,这个我知道,但是
当月工资
不给这合法吗?
答:
不合法,用一天工就应当支付一天
工资
。你先与公司协商吧,能协商解决最好。
当月
最后一天
自离
下个月会发
工资吗
?
答:
3.也就是说即便是
自动离职
,公司也没有理由和权利扣除你的
工资
。虽说不能扣除,但是公司可以暂时扣发,直到你回来办理离职为止,不办离职可以永远不发。4.同时,不得不重视的一个事情是,很多公司在合同里约定了
旷工
的扣罚工资标准,如果不辞而别,公司可以按照旷工计,直到将你的所有工资扣除为止。
旷工
三天
自离
了,
还有
几天就发
工资
了,可以拿吗
答:
可以。一、劳动者
有
上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
富士康
旷工
还发
工资
嘛
答:
自离人员领取
工资
基本流程:自离年底之前(2016年12月31日)至员工一站式服务中心办理自离手续,未办理人员过期无法再领取;办理自离手续完毕,一周内发放到工资卡中。您自理之前的一个月工资应正常发放,
自离当月
的工资,需要您办理自离手续之后领取 ...
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