33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工解除劳动合同法律依据
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到“严重”程度。现行国家
法律法规
对员工
旷工
多少天可以
解除劳动合同
没有明文规定。用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确。旷工当天单位不用支付工资,涉及单位的绩效奖金发放根据单位的工资或奖金分配制度确定。
法律依据
:《
劳动合同
...
法律
对
旷工
是如何规定的
答:
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方
解除劳动合同
,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于
旷工
几天的规定,《
劳动合同法
》没有规定。 因旷工被除名的
法律依据
是:《企业职工奖惩条...
员工
旷工
多久可以
解除劳动合同
答:
不管
旷工
多久劳动合同都不会自动解除的。想要
解除劳动合同
的,需要劳动者与用人单位办理解除劳动合同的手续才行。在劳动合同期限内要辞职的,需要提前三个月通知用人单位,想要近期解除劳动关系的,也可以与用人单位进行协商解除劳动合同。旷几天工可以解除
合同法律
并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度...
旷工
几天可以
解除劳动合同
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除;3、用人单位单方
解除劳动合同
。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法
规定
旷工
多少天可以辞退
答:
对于员工
旷工
多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定,特别是对于辞退的相关情况,还需要由双方对照合同中的有关条款来执行,即如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时认定了三天旷工辞退的,则可以在相关情况后
解除劳动合同
。
法律依据
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以
解除合同
,因此,应该按照企业规章制度执行。
法律依据
:《
劳动合同法
》第三十九条 用人单位单方
解除劳动合同
...
旷工
多少天才能
解除劳动合同
?
答:
湖北省高级人民法院(2016)鄂民申1398号民事裁定书:可口可乐公司基于李某耀连续
旷工
三天的事实,
依据
上述规章制度作出即时与李某耀
解除劳动合同
的决定在实体上并不违反
法律
规定。因此,李某耀主张可口可乐公司单方解除与其劳动合同实体上违反法律规定的再审申请理由不成立。广东省高级人民法院(2014)粤高法民申...
员工
旷工
多久可以
解除劳动合同
答:
国家规定是严重违纪的员工,公司可以
解除劳动合同
。并且不属于
劳动合同法
规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
法律依据
:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
连续
旷工
几天视为自动离职
答:
同时,在员工
旷工
期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然
劳动合同法
中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的
法律依据
:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
员工
旷工
多久可以
解除劳动合同
答:
法律分析:
旷工
几天
解除劳动合同
由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜