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旷工解除劳动合同通知书
劳动
仲裁期间公司以
旷工
为由辞退我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出
解除劳动合同
并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
旷工
三天自动离职流程
答:
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出
解除劳动合同
的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种渠道联系员工上班,如准备
通知
信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留...
旷工
是不是必须发返岗
通知书
答:
法律分析:单位已书面
通知
你返岗,你没有按时岗,单位按
旷工
处理是合理,但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备,如果你认为单位处理不合理,你可以到当地劳动监察大队提起申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明...
自愿
旷工
离职怎么写
答:
员工
旷工
,需辞退处理,辞退流程应如何办理 你好,公司应该都有相应的规定的,矿工多少天无条件开除的 公司以旷工为由,发邮件说我自动离职,不给开辞退
通知书
,也没办法上班怎么处理 可以申请劳动仲裁,要求继续履行原劳动合同,或者要求用人单位支付违法
解除劳动合同
赔偿金。 员工旷工开除公告怎么写,辞退员工怎么写报告 ...
我要辞职,领导要算我
旷工
,问下这样是否合理?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致
解除劳动合同
,也可以提前三十日
通知
用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期离职,更不能算劳动者
旷工
。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加...
我们公司的员工,多次迟到、
旷工
,公司要给予辞退。但员工不同意被辞退...
答:
公司的员工,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面
解除合同
。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
员工
旷工
被单位辞退是否给予经济补偿
答:
因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将
解除劳动合同通知书
送达劳动者的时候...
旷工
离职公积金和社保怎么办
答:
旷工
离职后,劳动者应当回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者可以持
解除劳动合同
证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人...
开除和除名的性质是一样的吗?
答:
业的规章制度陈旧于法无据,而由企业承担败诉的风险。因此,企业应将《劳动法》第 25 条、《劳动合同法》第 39 条、第 40 条作为用人单位可单方解除劳动合同的法律依据。就 本案而言,如公司欲与员工解除劳动合同,也应在完善本公司规章制度的前提下,依法对员 工下达 “
解除劳动合同通知书
...
离职不批准不去上班算
旷工
答:
劳动者辞职到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明
通知书
以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、
解除劳动合同
时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、...
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