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春节法定节假日怎么算工资
春节
加班
工资怎么算
?
答:
用人单位安排劳动者在
春节法定节假日
之外假期工作的(2月11日、2月15~2月17日),应当安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,按照不低于本人
日工资
或者小时工资的200%支付工资报酬。节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。2倍?3倍?春节加班工资到底
怎么算
?3...
春节
放假超过
法定节假日工资如何算
?
答:
法定节假日
综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。(2)法定节假日加班工资:是指依据《...
国家
法定节假日工资怎么算
?
答:
法定节假日工资怎么计算
?标准工时:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)。以
春节
长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
春节
哪几天算双
工资
答:
三、
春节
加班费
计算
方法 对于加班
工资
基数,市人社局有关负责人表示,如果劳动合同、集体合同均未约定,则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说,加班工资基数不得低于本市最低工资标准。 法定假日是300%,周末是200%。 春节期间,按照规定有三个
法定节假日
,因此,在这三天...
法定节假日工资怎么算
答:
法定节假日工资
如下:1、法定节假日如果要求加班,那么工资就是平时工资的三倍;2、法定节假日如果没有加班,那么就是带薪休假;3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来
计算
。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2...
服务行业
法定假日
的
工资
是
怎么算
的阿
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
法定节假日
的
工资怎么计算
?
答:
一、
法定节假日
的
工资怎么计算
? 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常
日工资
200%的工资报酬。 (3)
法定休假日
安排劳...
法定节假日工资怎么算
答:
法定节假日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
国家
法定节假日工资怎么算
答:
国家法定假日
工资计算
如下:国家法定假日工资计算如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
国家
节假日
三倍
工资怎么算
答:
【法律分析】国家
法定节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班...
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