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暑假工三天试用期有工资吗
暑假
短期工(一个月左右)的
试用期有工资
没有呢?
答:
试用期
一般都是
有工资
的,但比正式工要少,注意担心被骗,任何中介都不要相信
暑假工有工资吗
答:
暑假工
也是
有工资
的,而且对于暑假工不适应
试用期
。根据相关法律规定,暑假工与用人单位双方自愿订立合同,暑假工付出劳动,用人单位理应支付相应劳务费,劳务费具体数额由双方自行约定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力...
暑假工
7天
试用期
不给
工资
合法吗
答:
暑假工
在
试用期
期间也应该支付
工资
的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
暑假工有
没有
试用期
答:
法律分析:由于
暑期工
或者钟点工属于短期聘用,因此并没有“
试用期
”这一说法,雇佣方必须按实际从业小时数结算
工资
。而对于员工来说,最好是在入职时与用工方签订合同,在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权,在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容,不...
暑假工试用期
是多少天
答:
法律分析:由于
暑期工
或者钟点工属于短期聘用,因此并没有“
试用期
”这一说法,雇佣方必须按实际从业小时数结算
工资
。而对于员工来说,最好是在入职时与用工方签订合同,在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权,在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容,不...
暑假工
离职扣
工资
合法吗
答:
法律分析:
暑假工
提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,
试用期
提前
3天
,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
暑假工
签了合同提前走扣
工资
答:
法律分析:
暑假工
提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,
试用期
提前
3天
,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
暑假工
做了几天走了又回来拿
工资
可以不给吗
答:
法律分析:不可以。
暑假工
的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位...
华莱士
暑假工有三天试用期
不够可以不发
工资
的这个规定吗,顺便问一下...
答:
换一家,有华莱士的经验,也算是有经验的工作人员了,而且暑期学生都放假了,会比较忙一点,实在不要你干,就去肯德基,必胜客啊,实在不行还有奶茶店,现在奶茶店也可以做兼职。
暑假工工资
压一个月合法吗?
答:
因为
暑假工资
压一个月,这个应该是不合法的,所以应该是需要注意一下的,这个应该是最好还是下一个月就发放了,不能够压一个月
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