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暑假工劳动法怎么样规定
2022单位
暑假工
合同协议书
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的
规定
,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。 1.有固定期限...
我未满16周岁,想打
暑假工
,不知道可不可以
答:
不满16周岁不可以打
暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护
规定
,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;...
在沙井镇信维通信做普工
怎么样
?是按
劳动法
的吗?有多少人啊?_百度知 ...
答:
一个在信维工作过的人告诉你,我是
暑假工
,厂里开学不让人走,本来答应好期限,合同都到期了,还说领导批了,前一天发通知直接不能走,如此不讲信用的企业,不值得你来,还累,没有假期,只有法定的才有,基本每天加班,不是一个好的选择
为什么工厂招收22周岁的,91年的,为了新
劳动法
吗
答:
“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”这条
规定
没有更改,工厂招聘条件要求满22周岁,可能是从他们本厂的实际情况出发来考虑的,如果你年龄相差不是特别多,又对这份工作很感兴趣,可以打电话到工厂的人力资源部争取下,希望你对有帮助。
快放
暑假
了,想找一份
暑期工
,淮安富士康那边有没有招暑期工啊?有的话...
答:
富士康正在想内陆发展,很多地方都需要招大量普工(你打
暑假工
的话也只能应聘普工)工资待遇不会低于当地的政府部门
规定
的最低薪资标准.加班都是按
劳动法
结算加班费.平时加班=1.5*时薪,周末加班=2*时薪;法定加班=3*时薪..时薪=月底薪/(21.75*8时).对学生来讲我想待遇是相当丰厚的.因为我也是学生...
请问你有去苏州华硕电子厂啊。?那边的
暑假工
待遇
怎么样
。?一般能拿到多...
答:
惹毛了直接查你工号然后发你一张大过(扣300元)通知单。再次,所有的加班,包括每天的“自愿”加班和双休日加班,如果你不想去的话,必须和你的直接领导请假并得到对方同意,否则按照旷工论处,扣3天工资,当然
劳动法
说工人有自愿选择加班与否的权力这一条款对台湾人开的工厂来说是无效的。
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