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暑假工适用于劳动法吗
成年学生打
暑假工
受法律保护吗?
答:
受法律保护 任何劳动者工作都有法律的保护 劳动者为用人单位劳动,用人单位有支付其报酬,并且需要保障劳动者劳动安全的义务,
暑假工
受法律的保护,但不受
劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16...
劳动法暑假工
辞职规定
答:
劳动法暑期工
辞职规定是
暑假工
可以随时辞职。劳动法暑期工需要签劳动合同的,从而保障暑假工的合法权益。暑期工用人单位不给工资可以到当地的人力资源或者社会保障局申请劳动仲裁。一、劳动法暑期工辞职规定劳动法暑期工辞职规定:暑假工能随时辞职,提醒您,根据《
劳动合同法
》第三十八条规定用人单位有下列情形...
法律相关
暑假工
规定
答:
暑假
打工使用
劳动法
的一般规定,只要是合法诚实劳动当然受法律保护了!工资计算标准因地方不同而有差异,但是不得低于当地关于最地工资标准的要求,比如青岛最低工资标准是610块.一般都是
适用
同工同酬的规定,即,同样的工作,给予同样的报酬.学生也是合法劳动者!劳动法没有关于暑假工作特殊做出规定,适用中华人民...
工厂招请未十八周岁的
暑假工
违犯
劳动法吗
?
答:
工人大概分三种:一种是童工 16周岁以下 在中国使用童工是违法的;二是未成年
工
16~18周岁 使用未成年工时,不能使其从事有毒有害,与其生理不符的工作。三是成年工 18周岁以上 所以,如果满足未成年工的使用要求的话,就不违法。希望能帮到你 ...
大学生
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:看是否有签订的劳动合同,是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
暑假工
有休息吗
答:
法律分析:
暑假工
与单位形成劳务关系,不是劳动关系。不
适用
国家有关休假的规定。还是得看相关劳动单位的规定,正常休息还是有的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
14岁可以打
暑假工吗
?
答:
在法律层面,十四岁的未成年人不具备打
暑假工
的资格。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定,最低法定就业年龄为十六岁,任何单位都不应雇佣未满十六岁的劳动者,即便是文艺、体育或特种工艺行业,也必须遵守国家规定,确保这类未成年人接受义务教育的权利。对于非法雇佣未满十六岁的未成年人,劳动法...
暑假工
加班工资
劳动法
如何规定
答:
法律分析:关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于
劳动法
范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不
适用于暑假
打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
《
劳动法
》
暑假工
不给工资是否违法
答:
如果说是通过签订正规如果说是通过签订正规劳动合同的
暑假工
在最后公司不给员工结算工资的话那么肯定是违反
劳动法
的,是需要承担相应法律责任的
《
劳动法
》
暑假工
不给工资是否违法?
答:
在校学生不属于劳动者范畴,根本不
适用于劳动
保护的相关法律法规。举个极端的例子,如果学生在做
暑期工
期间发生了工伤,劳动保障部门甚至都没有法律依据去执法,“能建议当事人通过民事诉讼来争取权益。如果要做
暑假工
,可选择有诚信的企业及适合自身的工种,避免危险工种,建立良好的自我保护意识。单位如派遣...
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