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最低就业年龄为多少周岁
新劳动法规定招工
最低年龄是多少
?
答:
最低年龄为
16
周岁
。根据现行的《中华人民共和国劳动法》(2009年8月27日修正版)第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
法定劳动
年龄
答:
一、我国劳动法规定的劳动
年龄为几岁
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国
就业
促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16
周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄
最低
...
劳动合同法对招聘员工的
最低年龄
限制
是多少
?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按劳动法规定,招聘员工法定劳动年龄的
最低年龄
限制
是
16
周岁
。我国劳动法对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
16
周岁
算童工的法定
年龄
答:
劳动关系雇佣关系年龄规定:1、禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利;2、法律规定的
最低雇佣年龄为
16
周岁
,年满16周岁未满18周岁为未成年工,受法律特殊保护。16周岁以下的不可以雇佣。综上所述,中国童工年龄界限为十六周岁。 童工是指...
中国劳动
年龄
的下限为
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国
就业
促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16
周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作
年龄最低是
16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
我国《劳动法》规定的劳动
年龄是多少岁
答:
年满十六岁,退休
年龄
之前。附:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同法对招聘员工的
最低年龄
限制
是多少
?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按劳动法规定,招聘员工法定劳动年龄的
最低年龄
限制
是
16
周岁
。我国劳动法对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
17
周岁
的未成年工,企业能招用么?
答:
(一)就业年龄的限制 确定
最低就业年龄
必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满16
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年...
最新劳动法规定可以工作的合法
年龄是多少
答:
我国法律法规明确规定了
最低就业年龄
标准,禁止任何单位招用未满16
周岁
的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。对有介绍和使用童工行为的,不仅要承担行政责任、经济责任;构成犯罪的,还要由依法追究刑事责任。1994年颁布的劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
灵活
就业
养老保险交到
多少岁
答:
养老保险分为职工养老保险,灵活
就业
人员养老保险以及城镇居民养老保险。灵活就业人员养老保险指的就是自由职业的个体人员缴纳的社保,
最低年龄
不得小于18岁,最大年龄不得超过60
周岁
。一、社会保险具体内容及缴费标准 养老保险:单位每个月缴纳21%,员工缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,员工缴纳2%外加...
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