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最后一个工作日是离职日吗
请问
辞职
报告交后要上满二十六
个工作日
才可以吗?
答:
按照《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同解除。这里的30日是日历日,包括工作日和休息日。您所说的26
个工作日是
错误的,因为每月工作日是21.75天,因而工作日,是不包含双休日和法定节假日的。26个工作日已经超过了30天。综上,满26个工作日的说法是没有法律依据...
离职
的
最后
一天算不算工资?
答:
离职
的
最后
一天算工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议...
离职
已批准,办理离职日期延后了到了
最后工作日
之后还要上班吗?
答:
离职
日期的当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
我9月
1日辞职
,
最后工作日为
9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
我9月
1日辞职
,
最后工作日为
9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等
离职
后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
离职最后
一天还被安排
工作
你会怎么做?
答:
离职最后
一天被安排
工作
的情况很常见,这可能是因为公司需要紧急完成某些任务或者需要你把手头的工作交接给其他人。对于这种情况,你需要冷静地处理,避免对自己和公司造成任何不必要的麻烦。以下是一些应对方法:
1
.沟通:先与上级或同事沟通,了解任务的性质、紧急程度以及完成时间,看是否能够协商,提前完成或...
离职
申请
最后工作日
不够30天,但审批通过了是否可以直接走?
答:
不可以的,
离职
都需要提前
一个
月通知单位的,他审批只是同意你离职,不代表同意你现在走的,所以你还需要确认的,如果早走对方不给你退工单工资什么的也是你自己的错
工作干到9月底
离职
,
最后工作日
可以写10月7
日吗
答:
一般不可以的,公司也不会让你这么操作。
提出辞职
后
一个
月是交接
工作
的时间,还用不用承担工作内容?
答:
辞职
注意事项:
1
、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请
离职
,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的
工作日
情况以及相关的工资...
关于
离职
的问题,例如提出离职后
最后工作日是
到7月
1日
,但是我还有年假...
答:
可以开具7.
1
的
离职
证明,未休年假以日基本工资的三倍予以补偿,未休工时按照加班费的方式予以补偿。满意请采纳。
劳动法是指提前30
个工作日辞职
还是提前30天周
答:
劳动法是指提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不是提前30
个工作日辞职
的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个
月工资)...
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