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月休4天休息有工资吗
月休4天
是按26天算
工资吗
答:
月休4天
不一定是按26天算
工资
。需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。根据相关法律规定可知,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。...
月休4天
请假3天要扣7天
工资
答:
1、月计薪天数调整:原本月计薪天数为(365天-104
天休息
日)除以12月=21.75天;若
月休4天
,则休息日减少为48天,月计薪天数变为(365天-48天)除以12月=26.42天;2、请假扣薪计算:按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算,若请假3天,则实际工作天数为26.42天-3天;3、
工资
计算方式:...
月休4天
是否合法
答:
月休4天
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代;2、在休息日...
底薪2600
月休四天
当月只休了2天怎么计算?
答:
实际
休息
天数:根据您的描述,这个月员工只休息了2天。现在,让我们计算
工资
:底薪:2600元休息日:
4天
× 每天的工资 = 4 × (2600元 / 30天) ≈ 346.67元(四舍五入)实际休息日:2天 × 每天的工资 = 2 × (2600元 / 30天) ≈ 173.33元(四舍五入)总工资 = 底薪 + 休息日 -...
...公司说没做满一个月,
休息
那
4天
是没
有工资
的,公司这样做这样是合法的...
答:
假如这个月是30天,那扣除
4天休息
,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额
工资
。如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额。
月休4天
是否合法
答:
月休4天
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代;2、在休息日...
拿
月薪
一个
月四天休息
轮休三天
还有
,会
工资吗
?
答:
拿
月薪
一个
月四天休息
时间,轮休三天应该有那是因为意外时间我觉得应该算是加班
工资
,这个也要看公司内部规定具体情况具体对待
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个
月休息4天
,
还有
法定假日吗?《劳动...
答:
按照劳动法的规定,一个月可以只
休息
四天。对于你的问题,答复如下:虽然一个月可以只
休四天
,但是周末上班的,应当支付双倍
工资
。春节期间上班的,要算加班工资,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即...
月休四天
请假2天周末
有工资吗
答:
月休
一共有是四天,如果你已经在这
四天休
假的基础上有请假了两天,应该是没
有工资
的,可以和公司沟通一下,询问是否有工资,不行的话可以和劳动者协会沟通。
公司一个
月休息4天工资
按多少出勤?
答:
如果每个
月休息四天
,那么工作日为26天。出勤
工资
计算公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子,假设某公司
月薪
为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
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