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月休4天工资是÷26还是30
一个
月工资
4500,
月休4天
,只上了126.5小时,怎么算,
工资是
多少?
答:
按月计算的标准工作。时间为21.75天,每天8小时。按照4500元
÷
126.5=35.57元/小时,月
工资为
35.57×21.75×8=6189元/月。
4000单
休
一个应出勤22实出勤23
工资
怎么算应该发多少?
答:
这样的话,多出的一天应该算加班,平常加班必须是平时双倍
工资
,节假日是三倍工资补偿,这是国家规定的政策。
出勤天数是什么意思
答:
4
、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月
休
婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数
月薪资
标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数
是26天
刚该名员工的日薪资率为2000元
÷26
天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的...
基本
工资
怎么算? 算不好了
答:
你这样算不清的,首先你要弄清楚你工作期间3-31日之间,周末上班是按调休算还是按加班算。如果是按加班算,那么加班
工资是
如何计算的(1倍、1.5倍、2倍等)。如果是按调休算的,那就这样算:日薪:4000/23≈173.91元;4000-173.91*2≈3652.1元;你就别想用日薪*上班天数=实际工资;人事、...
我想询问一下我们公司
工资
的算法是对的吗?
答:
理论上讲是不对的,不知道你合同上是怎么写的,如果合同里标明了基本
工资是
2000那么每个月员工至少可以获得2000元基本工资外加提成。你那个罚款不矛盾, 算工资的方法错了。(但是如果签合同的时候,上面也这么写,你又签了字,就等于默认了)现在国企私企都一样,如果不是高管,对员工的各项都很严格,...
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