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月休四天是带薪还是无薪
公司放
无薪
假合法吗
视频时间 01:18
每月休息
8天(
无薪
)还可以享受
带薪
年假吗?
答:
这个应该属于正常的,符合劳动法的,也就是说按照合同法规定,一个月上班,24天,那么生下来肯定是让
休息
了,然后你还可以休息年休假的
新劳动保护法职工休病假有什么规定
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满
4
个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为
无薪
假,事假以天或小时...
像这种情况怎么办啊?
答:
2.用
带薪休
假天数来抵消事假天数。因为带薪休假有工作年限要求,最少5天,最多15天,并不是所有的事假都可以用带薪年假抵消。 3.如果同时符合事假和病假要求,一定要优先休病假,后休事假。病假工资一般不低于最低工资标准的80%,而事假是没有。 写在最后: 1.实际上:全月事假,当月应该有应发工资,可以没有实发工...
工资5200元带五险一金,
休
了五天
无薪
假,上了一天三薪,能发多少钱?_百度...
答:
这个要看你五险一金的缴费基数及缴纳比例哦。缴费基数和缴纳比较越少,到手的钱越多,反之也越少。综合下来也就是月计薪日扣扣两天的钱
爷爷奶奶死了请事假,可以么?
答:
事假的规定:事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为
无薪
假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工
带薪
年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
公司强制放假
无薪
怎么办
答:
延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走法律程序。
无薪
放假是违反法律的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受
带薪
年休假,报酬是平常正常上班的日工资,因为休假是劳动者的基本权利...
...本原是月薪的,一周六天班。现在周五六
无薪
,一个月就扣我8天工资...
答:
劳动法规定的是法定节假日休假,否则3倍工资。5.1号是国家法定节假日1天,看你表格是有算工资的。你们是一周上6天班,也就是月薪是按26天左右算工资,即周一到周六是有上班工资的。而你表格中,工厂由于订单减少所以
休
周五六,即没有上班而休假而算无工资假(
无薪
假期),这个去找劳动局,劳动局...
无薪休
假上班怎么
算
工资
答:
按实际出勤天数来算
员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?
答:
根据《职工
带薪
年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第四条规定:职工事假超过20天,单位不按规定克扣工资的,不享受当年的年休假。3.如果同时满足事假和病假的要求,必须先请病假再请事假。病假工资一般不低于最低工资的80%,事假则不然。写在最后:回到今天的问题:全月没有工资,社保怎么办?1...
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