33问答网
所有问题
当前搜索:
月初离职工资怎么算
月初
通知辞退工作到月底只付当月的
工资算
提前通知吗
答:
这种情况属于违法辞退,交接日仍然应当支付
工资
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
当月个税已经申报,且员工
离职
,当月
计算
多发
工资
应该
如何
处理?
答:
1、企业应依法履行个税代扣缴义务;2、如题所述,如企业在员工
离职
当月清算应计发
工资
的,那么,在发放工资后如常计缴个税则可(于次
月初
个税申报期内代扣缴个税);在账务处理上,也应如常进行工资费用核算,不存在特殊处理情形;3、如在员工离职后才发现工资多发放情形的,一般情况下可与该员工沟通...
10号发
工资
几号
辞职
合适?
答:
其实只要公司把你的
工资
全部结清,几号都无所谓!但是如果你辞职了去另外一个城市,
辞职的
这个月就让公司别再跟你买保险了!以便自己到时候好转移到你老家或者下一个工作单位!不然到时候搞起来很麻烦!
月初离职
,
工资
不够扣社保
答:
(6)、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
月初离职
当月的社保单位还缴纳吗
答:
只要员工
月初
有在用人单位工作,即使只工作一天用人单位也应该按照规定为员工缴纳社会保险。自次月起当事人是可以将其转为灵活就业人员继续参保缴费是,或者可以转入到新的用人单位继续参保缴费。用人单位为员工缴纳社保基数是按照员工上一年度或上月
工资
确定,用人单位按照当地平均工资水平缴纳是不合法的。如果...
15号之前
离职
社保谁来承担
答:
最近有不少HR小伙伴通过后台询问,员工月末入职或者
月初离职
,当月的社保还要为其缴纳吗?比如,有新员工在4月25号入职,老员工在5月8号离职,而公司劳动合同约定的
工资
发放时间为每月15日发上月工资。那么4月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳社保吗?01 多数企业的常见操作 大多数情况下,企业要求...
请问员工
离职
当月,单位还必须为员工缴纳当月的社保费吗?
答:
员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算
工资
时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。如果是
月初离职
(5日以前),社保费用尚未扣缴,单位无...
月初离职
,当月的保险公司还会继续为你缴纳吗?
答:
离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。首先,如果是
月初离职
,一般情况下当月的社保公司是不会为员工继续缴纳的。其次,当月的社保公司是否缴纳主要得看公司是几号发
薪资
,员工最好选择在发完薪资之后再走,那么当月的保险就已经扣了...
压15天
工资离职怎么算
视频时间 02:46
离职
,月底和次
月初
签字有区别吗
答:
离职
,月底和次
月初
签字区别应该在离职时间和
工资
结算问题上。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜