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月工资除以30天合法吗
病假天数规定2024年是多少天?
答:
根据规定病假天数由病情决定而没有具体的天数限制。劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前
30天
书面通知或者额外支付一个
月工资
...
在公司啥病可以请长病假
答:
用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前
30天
书面通知或者额外支付一个
月工资
可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 一、在公司啥病...
拖欠
工资
多久可以离职
答:
无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。我国《劳动法》规定,“
工资
应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当
每月
支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
单位上班产假期间被降薪怎么办?
答:
第二,产前假,
工资
按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往
每月
实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天
30
~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(...
福建产假多少天2019 福建产假国家规定2019
答:
第二,产前假,
工资
按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往
每月
实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+
30
~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(...
劳动法离职后扣
工资合理吗
?
答:
3、如单位签订了劳动合同,只要提前
30天
通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的
工资
,除非在其用工
合法
的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定...
一开始说试用期3天不给钱,但是用人单位以适应慢辞退,这个
合法吗
答:
另外,如果试用期内,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前
30
日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的
工资
。除此之外,用人单位...
没签署劳动合同被辞退赔偿问题怎么赔偿
答:
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前
30天
书面通知或者额外支付一个
月工资
代通知金。计算经济补偿金的...
劳动合同可以随时解除吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月
支付二倍的
工资
。正常情况下,想要离职的话,需要走离职的程序,也就是需要提前通知用人单位,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工提前
30天
通知用人单位,当然如果符合法定的条件下,也是可以...
通常我们所说的五险一金指的是那些。
答:
如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均
工资
×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了
30
个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%医疗保险的享受待遇[编辑本段]1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过...
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