33问答网
所有问题
当前搜索:
月综合工时制是多少小时
标准工时制和
综合工时制
的区别是什么?
答:
2、
综合工时制
:(1)工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(2)日工资、小时工资的折算 日工资...
每个月的标准工作时间
是多少小时
视频时间 01:45
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
每月不得超过36
小时
;2、根据批复的
综合工时制度
周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。
综合工时制
一个月不能超过
多少
个
小时
答:
综合工时
的计算周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8
小时
(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,...
什么是
综合
计算
工时
工作制
答:
分类 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
国家规定的标准的一个
月工时是多少小时
?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
公司实行
综合
计算
工时制
,每月加班达90个
小时
,请问周末加班只按1.5倍...
答:
我国法律规定每月加班不能超过36
小时
。而双休日加班,不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
什么是
综合
工作时间制
答:
三、
综合工时制
中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天四、综合工时制员工吃亏吗?综合工时制员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息...
我们单位实行
综合工时制
,每月统计工时以166.6
小时
为满勤,但计算工资时...
答:
平均每周工作不超过40
小时
的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
一周工作
多少小时
是合法的
答:
在我国有三种工作时间制度,即标准工时制、综合工时制、不定时工时制:1、标准工时制度——职工每日工作8
小时
,每周工作40小时。适用范围:国家机关、事业单位等一般劳动者适用。2、
综合工时制度
——采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜