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有什么办法让公司辞退我
公司不
辞退我
,想让我主动辞职,该
让公司
如愿以偿吗?
答:
公司
并没有充足的掌握可以合理合法
辞退
员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更不愿意给赔偿费,因而总是让员工自身离职。但大多数情形下,尤其是工作中了很多年的员工,更不太可能自身积极离职了。因而公司便会选用“精神实质上打击”和“个人行为上招数”2个
方法
,逼着员工自身离开。积极规定公司分配工作...
公司
想
辞退我
,给我降薪降职我该怎么办?
答:
”在这种情况下员工没有
办法
正常的工作,几天后就会主动的提出离职。而这种灰溜溜的走了,让员工的心理十分的不爽。的确,这种环境让员工无法继续待下去,但是员工为
企业
付出了时间和汗水,就算要走也要拿回属于
自己
的利益。聪明的员工一般这么做,只要
公司
不
开除
你,按时上下班,去以前的地方、做以前的...
你的
公司
想促使
自己
离职,不安排工作怎么办?
答:
我认识个一个朋友就是这样,他在原
公司
干了两年,老板
有辞退
他的意思但是没有明说,因为他并没有犯
什么
原则性的错误,但是老板的表现就是直接架空了他,把他手上的一些工作全都分担给了其他人,他拿不到绩效,只能找别的工作,然后主动离职。领导想搞走一个人是很简单的,他不缺你那点基本公司,...
公司
无故
辞退
员工,如何进行补偿?
视频时间 00:41
关于
公司
无正当理由
辞退
员工,我该得到
什么
赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被
公司辞退
可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
强行
辞退我
怎么办
答:
你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2(罚金)+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值(不单单的工资还是年终奖,平时奖金等,你第三方
公司
会
把
月赔偿金额告诉你们公司),最低不的低于最低工资标准。没事你就和他慢慢耗,他拿你没
办法
,他...
公司辞退我
该怎么办?
答:
你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2(罚金)+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值(不单单的工资还是年终奖,平时奖金等,你第三方
公司
会
把
月赔偿金额告诉你们公司),最低不的低于最低工资标准。没事你就和他慢慢耗,他拿你没
办法
,他...
1.
公司辞退我
但是
让
我写离职申请,我没有同意然后怎么办?
答:
单位辞退
员工,要求员工
自己
写辞职申请是不合理的,员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后...
公司
突然
辞退我
如何应对
答:
当劳动者手里缺乏相关的证据,而
用人单位
不做真实的陈述的时候,劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧,迫使对方拿出对
自己
有利的证据,这一点非常重要。员工要是被单位无故
辞退
的话,此时可以要求单位具体说明辞退的理由,如果不合法的话,那么员工可以通过一些法律途径来维护自己的合法权益。此时,可以...
公司
口头通知
辞退
你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
公司口头
辞退
你,没有解除劳动合同的书面证明,应该如何应对呢? 1、如果公司不给你开具正式的书面辞退通知书,或者在书面解除劳动合同通知书下发之前,你就当作
什么
事情都没有发生过,继续在你的岗位上工作,该怎么干活儿还是怎么干活儿。 如果
公司把
你架空了,没
办法
工作,就在你原岗位待着。保留...
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