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有代办特殊工时的吗
特殊工时
制度在哪个部门办理
答:
实行
特殊工时
制度的,在人力资源和社会保障部办理。
特殊工时
申报流程
答:
法律分析:1、企业申请实行
特殊工时
工作制的报告。2、《企业特殊工时工作制申报表》。3、企业实行特殊工时工作制的职工花名册。4、职代会的审议意见,公示照片。5、营业执照、劳动保障证、组织机构代码证和社会保险证复印件;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法...
特殊工时
制度
答:
特殊工时
制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
用工单位的
工时
制度适用于派遣员工吗
答:
三种工时区别的关键在于三种工时加班费的计算方式不同。对综合计算工时岗位员工没有周六周日安排工作需要支付200%的加班费情形,而对不定时计算工时岗位员工则不需要支付加班费。劳动和社会保障部关于不定时工作制和综合计算工时审批办法的规定,明确了
特殊工时的
适用岗位与审批流程,即特殊工时需要由用人单位向...
工时
制度有哪几种
答:
工时
制度可分为以下三类。1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质
特殊
,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作...
工时
制度有哪几种
答:
工时
制度可分为以下三类。1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质
特殊
,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作...
劳动法第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工
...
国家有关于工人工作时间标准的规定吗?
答:
不合理,应该需要支付员工加班费,可以向劳动局投诉举报,申请劳动仲裁,要求经济赔偿。关于工作时间:根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定:第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的
工时
制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和
有特殊
情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行...
本部门的加班
工时
超了,要从部门里抽人去车间支援,这是否合理?
答:
应按照《劳动法》第四十四条1款的规定向员工支付加班工资,而不可以采用调休的方式来处理!综合计算工时制的使用,是为了应对行业特点,达到集中生产完成企业业务目标的目的,但适用这一
特殊工时
制不能仅看到其利于企业的一面,同时要注意在使用过程中的合规性,以上三点要素就是重中之重啦~
工时
制度有哪几种
答:
标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它
特殊工时
制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动...
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