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有总金额按系数和天数分配
...已知的数据有 每期投资的时间、
金额
,以及总现值,求年化投资回报率...
答:
1、项目的投资于建设起点一次性投入,无建设期,2、投产后每年的现金流量相等 例 建设起点投资100万,每年等额的现金流量是20万,经营期10年 有 100=20*(P/A,i,10)(P/A,i,10)=100/20=5 查10年的年金
系数
表,当i等于14%时,(P/A,14%,10)=5.2161,大于5 当i等于16%时,(P/A...
绩效工资公式中的工资基数是什么岗位
系数
又指什么要详细直白的解释能让...
答:
专任教师月工作量点数=(每周未超平均课时工作量部分×个人
系数
+超平均课时工作量部分×1+社会工作量)×4.5周 如一个月内周工作量有较大变化,则不乘4.5,绩效工资点数按实际情况分段计算。每点数的金额值S=(全校绩效工资总额-中层以上干部绩效工资
总金额
数)/(专任教师+一般行政人员+教辅...
电梯维修是按户分摊费用还是按面积
答:
只是所在楼层可能会分摊不一样。一般分摊公式如下:没装修入住的空置房及二楼按0.5的系数,有住的3-5楼
系数按
1算,6-8楼系数按1.1算,9-10楼系数按1.2算,以此类推。然后就是电费
总金额
/系数总和*你所在楼层的系数。比如1000元,小区有10层,总的加起来系数为20,你所在8楼。即:1000/20*1.1=...
绩效权重与分值的计算方法
答:
部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额 +(工作技能工资总额+绩效工资总额)x部门绩效
系数
=∑部门员工工资 3.部门主管工资计算方法 部门主管工资=底薪+年度绩效工资+总考勤奖金 X部门绩效系数X个人绩效系数 4.员工工资的计算方法 员工工资=基本工资+年度绩效工资+总考勤奖金+
总金额
(工作技能...
贴现
系数
是怎么算的?
视频时间 02:10
绩效
系数和
权重分别指的是什么
答:
绩效权重指在公司总绩效中的所占比重。绩效系数指绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效
系数和
个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。
...每个人因能力不同 所以需将奖金
分配
合理 其中需要考虑到奖惩问题...
答:
1、保底是多少,14000/4=3500如果平均
分配
的话,是一个人3500元 2、这样的话,根据楼主的实际情况,来确定这个奖惩的浮动标准,每人拿出300或者500元。3、确定奖惩的标准,进行公正的客观的评价评分,根据得分来算该拿多少,比如浮动金额是300元。每人按10分为满分那么一分就是30元(奖惩的
总金额
就是...
年终奖基数和
系数
答:
有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准,年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包,奖金数额一般视员工的岗位职级而定。 5.股权的分红 上市公司、未上市的股份制公司的年终奖还包括股权分红。分红与红包的最大区别就是分红事先有
分配
规则,可进行明确计算。 股权分红的计算公式为:分红总额=每股分红
金额
×总股数 ...
EXCEL求助,考核
总系数
固定不变,为什么
金额
不同呢
答:
李四减少0.5倍,
系数
为0.5,当月工资就只有500块了,两人总额就是15500。照你这算法,系数相加仍为2,工资总额相差就大了。想要工资总额不变,只有在月薪相等才有可能实现,增加的钱才会等于其他人扣除的钱。如果两个人工资都是10000,那么张三加5000,李四扣5000,总额才不变。这么说明白了吗?
绩效考核中的得分和权重如何计算
答:
部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额+(工作技能工资总额+绩效工资总额)x部门绩效
系数
=∑部门员工工资 3.部门主管工资计算方法 部门主管工资=底薪+年度绩效工资+总考勤奖金X部门绩效系数X个人绩效系数 4.员工工资的计算方法 员工工资=基本工资+年度绩效工资+总考勤奖金+
总金额
(工作技能工资...
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