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有绩效的员工请假怎么扣工资
事假
工资扣除
标准是什么
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制
的职工
,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假
怎么扣工资
事假扣工资条件如下:1、
工作人员请事假
全年累计未超过20天...
请事假
5天扣整月
绩效工资
合理吗?
答:
我答:
请事假
5天,扣整月
绩效工资
合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没
有扣
乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
请假
超过半年的奖励性
绩效工资
是否全部
扣除
答:
这个是需要看双方签订的劳动合同对此是否有约定的,如果有约定则按照约定。另外,如果没有约定,绩效工资也是属于劳动者
的工资
报酬,公司应该发放工作期间的绩效工资。绩效工资改革不是用
员工
自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置
绩效工资的
本意的。 绩效工资的做法要求是按期对照...
一个月有30天,
员工请假
一天,这个月
还有绩效
吗?
答:
你好,
还有绩效
奖金。因为绩效奖金不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。当然考核制度也是需要公示的。
员工
对公司的绩效管理制度享有知情权,员工不知公司的绩效考核...
人力资源的问题,
请假
是不是要除了要扣基本工资还要
扣绩效工资
?
答:
扣不
扣绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩
的工资
。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年...
...
扣除
了三天的基本
工资
以及
绩效
,另外还把我加班时间扣掉24小时...
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是:你
请假
7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你
扣工资
的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全扣合理吗
答:
事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全扣是不合理的,事假
扣工资
的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请假
一天扣200合法吗?
答:
觉得
请假
一天扣200是不合法的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
请假
会
扣绩效工资
吗
答:
扣不
扣绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩
的工资
。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年...
人力资源的问题,
请假
是不是要除了要扣基本工资还要
扣绩效工资
?
答:
这个要看你们公司
怎么
规定的,每家公司情况不一样,关于
请假有
的公司人性化,可以调班不回来,也就是不扣钱,也有公司没有调班一说,那就是
扣工资
,不扣其它的,也有公司连奖金,
绩效
都会扣除的
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