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有能力但不愿多干活
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不
干活
的人越轻松?_百度...
答:
大家对他们完成任务的
能力
持有怀疑,因此不太
愿意
将重要的工作交给他们。4. 因此,这部分人的工作负担相对较轻,工作内容也较为轻松。5. 这样的现象可能导致职场中出现“能者多劳”和“不能者轻松”的局面。这种现象在职场中是普遍存在的,但也是需要我们关注和思考的问题。
工作
能力
非常强,但
却不
喜欢巴结领导的人,能不能如愿在职场当中晋升呢...
答:
我觉得有可能,因为并不是所有的领导都会提拔那些巴结他们的人。
为什么
有能力
的厨师,都
不愿意
炒食堂大锅菜?
答:
有能力
的厨师不愿炒食堂大锅菜,是有诸多原因的。(1)第一就是嫌工资低。你想想,一个食堂的大锅菜,汆汆水,过过油,要么炖煮,要炒制,技术要求不太高,菜头也不多,只为了满足单位职工吃饭的需要,老板当然
不愿多
付工资,增加成本费用。(2)凡是有能力的厨师,都是经过至少十几年的努力,慢慢...
为什么单位
干活
越多、
能力
越大的人越不受待见?
答:
能力
越大的人越不必靠体力,
干活
儿多的基本都没能力,组织中,只有级别不高的人才靠干活儿维持生存,这种人有几个特点:所干的活儿都很细碎,干的越多越没人看得上,还喜欢抱怨。由于做的全都是不重要而且很碎的工作,换谁都可以,此类员工的价值就不大,只能领先多做来维持状态,让自己不被开除...
领导不喜欢孤傲
但能力
强的员工的原因有几个?
答:
而公司的任务和目标是需要团队协作并且共同努力去实现。2、难以沟通:孤傲的员工表现出
不愿意
与其他人沟通的态度,导致信息传递不畅或者误解。3、难以管理:孤傲的员工会表现出不愿意接受反馈或者指导的态度,导致管理困难。4、顶撞领导,有些场合不给面子,让领导下不了台。尽管孤傲
但能力
强的员工可能在...
很多能力
强的下属
却
得不到晋升机会,领导为什么不重视这类人呢?_百度知...
答:
有的人
能力
非常强,但是缺乏工作技巧,在公司一呆就是好几年。其实能力强的员工非常缺乏责任感,因为他们觉得公司应该对他们有很好的约束。但恰恰公司对能力强、
愿意
对员工付出更多努力的员工有更高期望,而不重视他们。因此可以看出:能力强在公司意味着有很大发展空间,但是如果不能够给公司带来利益,是不...
父亲才五十岁出头,正值壮年
却
宁愿在家待着也
不愿
出去工作,说是运势不好...
答:
父亲五十几岁了顶多也干十年也该休息了,他现在
不愿意
工作不代表他以后一直不工作,作为子女暂时不能强迫他工作,都工作几十年了,他知道应该怎么做,靠你们给钱生活他也会觉得不容易,父辈赚不到钱普天下都一样,那么就不要怨报他们
能力
,谁不想挣大钱,谁不想过好日子,你已经26岁了,独立生活了...
有能力但不
想做管理层的人是什么心态?
答:
二、形象风险。第二个共通的问题是,担任领导者会让别人对他们有不好的印象。一位参与者说,因为“不希望自己显得像个自以为什么都知道的人”,所以
不愿
领导。另一位接受采访的参与者也担心“别的团队成员可能会觉得我有点咄咄逼人”。尽管组织和员工一般都赞赏领导力,但人们担心实际承担领导责任会让...
工作
能力
强但情商低,这样的人在工作中会有哪些麻烦?
答:
会遭到同事的孤立还会惹领导不高兴使自己不能很快的升职加薪。
工作
能力
强的人,不跟领导来往,也不走关系,能提拔吗?
答:
三是辩证处理与领导来往的关系。比如,有人说我是搞技术的理工男,闷头
干活
就可以了,用技术实力说话。这条道路适合你走专家成才之路,
但不
利于你成为管理者和领导者。不要误解当领导就是会耍嘴皮子,所以,你不需要与领导来往过密,善于倾听、话不
多但
精练也是一种优势,保持低密度但有效的来往,有...
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