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期望薪资怎么说最恰当
面试时谈
薪资
要
怎么说
答:
在面试过程中,可以
适当
暗示自己的
薪资期望
,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。其次,在谈判时,可以采用以下技巧:- 强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低...
请问面试的时候被问
期望工资
是多少
怎么
回答最好?
答:
所以你应该先了解到底对方公司发几个月工资再回答!如果月数少于上家公司,每个月
的工资
就得多发一点没毛病吧?税是多少?有的公司全额交,有的公司按最低标准交,这中间的差别可不是小数目。所以你应该先了解对方公司
怎么
交个税再回答!保险是多少?跟税一样,可多可少,中间的差距很大,一定要问。...
面试时
如何
谈薪,才能要到
期望的工资
?
答:
如果碰到招聘公司表示不愿意提供这么高的
薪酬
,你要
怎么
办?猎头顾问建议应聘者可以这么说:“在这方面,我之前有猎头找过我,有公司愿意给我这样的职业经理人/XX人才/有五年行业经验的人,在市场上的薪酬标准在1.4--1.8万元,所以我
期望
贵司给我
的工资
是1.5万元,客观来讲,这个要求并不高,你...
面试中
如何
才能谈成高薪
答:
3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的
期望工资
,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该
怎么
谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、加班工资)+年终奖+保险与福利。2.是否了解所在的行业、公司、岗位的薪酬...
如何
和HR谈
薪资
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试官问你
期待工资
多少时,该
怎么
回答?
答:
面试中面试官询问候选人对
期待薪资
的看法是个常见的话题,每个职位都有它能够给与的薪酬范围,面试官想要通过询问你的期望达到以下目的:第一,看看你的
期望薪资
是不是在公司能够提供的范围内。第二,了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机,钱是不是你找工作的首要需求。第三,看你是否对自己的能力...
HR都会问“你
期望
的
薪酬
是多少?”你会
怎么
回答?
答:
看能力。如果是我,先说一下我自己,我的大学是个普通的不能再普通的大学,我还是个专科生。如果我能有顺利升本成功的话,我可能会去中小型企业,如果不能成功,我可能就不一定干什么了。如果我是面试者,面试官问我希望
的工资
是多少,我敢说吗?我就是想也得敢想才行啊,所以我觉得像我吧,就...
面试时HR问,你
期望
的
薪资
是多少,该
怎么
回答?
答:
如果
薪资
要求太低,显然是贬低自己的能力;如果薪资要求太高,又可能造成招聘公司受用不起。公司都会提前定下招聘职位的开支预算,甚至有的招聘信息中会透露薪资情况,建议你说出
期望
的具体数目,而不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字,表示你明确自身的价值、了解人才...
面试时候公司让你填写
期望工资
大神们帮帮忙
答:
这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元(税后),理想薪酬是8000元(税后),那么你可以在
期望薪酬
中填9000元左右(税后)。注意一定要注明税前税后,这个差别还是比较大的。2谈薪的第二步基本是发生在初面中,在面试了解了你的大致背景后,如果HR问你,在薪酬这一块你的个人期望是
怎么样
的?如果这样问...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
但是应聘者折腾半天,到了面试地点,才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况,并不乏见。难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那
如何
发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR...
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