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未休年假补偿标准
年假补偿
问题
答:
职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的
补偿
。对于补偿的
标准
,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年...
请问现在公司解除劳动合同,劳动法对于之前的年休假是强制执行的吗?还有...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
年薪制跟月薪制享受的休假待遇不一样吗?
答:
年薪制如何
补偿
带薪休假 参照月薪制的
年休
办法! 月薪制变成年薪制是否要重新签署劳动合同? 公司调整工资制度,那么公司人事部下通知,而且与员工开会说明情况即可,不需要重新签订劳动合同。 拿计件工资怎样享受带薪年休假待遇 按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要...
离职员工年休假计算
答:
3、不
休年假
可以得到
补偿
吗?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休
年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出...
...新入职公司一年了,但是公司还是只给5天
年假
,现在被辞退,能要求赔偿...
答:
这样
标准
每年是10天。但这个10天也不是入职就有的,比如你是从当年的1月1日入职的,那是全年给10年是没错的,如果是7月1日入职的,就只能给你5天,因为你上半年是在另外一家公司,有可能是
休
过了的。如果现在被解约了,应休的年休假应该提前让你休了或者折算3倍工资给你才行。
法定
年假
没
休
完离职了怎么办
答:
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求
补偿
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
劳动仲裁的仲裁金额怎么写
答:
说明:经济
补偿
金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的具体情况如下。简单的总结就是,只要不是劳动者自愿离职,公司均需要支付经济补偿金。 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
带薪年休假跨年以后还能不能休
答:
带薪年休假
未休补偿标准
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,...
十年
未休年假
仲裁只给两年么
答:
十年
未休年假
仲裁不是只给两年。用人单位未安排年休假的,最多可以追索3年。年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应
补偿
,但有的公司不给休年假还不给补偿,这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权益了。那么年休假天数的
标准
是怎么规定的呢?职工累计工作...
休年假
的
标准
是什么
答:
职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
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