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未成年被压工资
未成年被
拖欠
工资
有赔偿吗
答:
用人单位拖欠
未成年工资
犯法,用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
未成年被
拖欠
工资
怎么办
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
拖欠
未成年人工资
怎么办
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
不给
未成年
发
工资
怎么办
答:
不给
未成年
发
工资
处理方式如下:1、向当地机构投诉举报;2、向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。雇佣未成年工违法吗1、雇佣16至18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件;2、雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,...
未成年
,克扣
工资
怎么办?
答:
未成年人被
克扣
工资
解决方法 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷...
16
未成年
工作七天离职
工资
说下月十五再给我怎么办
答:
16
未成年
工作七天离职
工资
说下月十五再给我怎么办:未成年上班离职公司不发工资,可以选择以下方式解决:1、与用人单位协商解决。2、如果协商不成,劳动者可以选择到劳动行政部门举报(通常是单位所在县区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...
...在一家砖厂上班,现在想走,老板要扣
工资
,根据国家
未成年人
保护...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
未成年
工被扣
工资
怎么办
答:
由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的
工资
报酬及其25%的经济补偿。法律依据:《劳动法》第94条的规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的
未成年人
的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照”。
辞退
未成年
员工不给
工资
合法吗?
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退未成年员工不给
工资
是一种不合法的行为。本身雇佣
未成年人
参加工作就是一种违法犯罪的行为,而在没有理由的情况下进行辞退员工且不给结算工资的更是一种违法犯罪的行为,因此未成年的员工可以依法维护自身的合法权益,或者申请劳动仲裁解决。
未成年
工作十几天老板不给
工资
怎么办
答:
未成年人
打工老板不发
工资
有以下几种解决途径:1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系,形成劳动关系的,其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的,可以固定证据向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁及向人民法院起诉。
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