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未按正常流程离职工资怎么办
公司
未正常
批
离职
,之后多发一个月
工资怎么办
?
答:
按照
出勤给你发的
没
事,你提前30日提出解除劳动合同证明就可以 不需要单位批准、同意。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的...
没按正常
手续
办理离职
,扣发我
工资怎么办
?
答:
你可以去劳动局告他,只要你有证据证明你是他们公司的人,你完全有理由告他。你可以去看下这个网址,劳动合同,http://china.findlaw.cn/laodongfa/zfemghgldf/16324.html 会对你有帮助,不懂的可以问我一下,因为我以前是做人事部的,劳动合同我非常的了解。
员工
未办理离职
手续可以不发
工资
吗?
答:
员工
没有办理离职
手续也是不可以不发
工资
的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担违约责任。
正常离职
被扣
工资怎么办
答:
【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
辞职
后
未办理离职
手续
工资
还能领到吗?
答:
员工
未办理离职
手续,用人单位也应该
正常
发放
工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
员工
离职
不
按正常流程
走
怎么办
答:
法律分析:员工
离职
不
按正常流程
,用人单位可以通知劳动者办理手续。如果可能的话将解除劳动合同证明寄给劳动者的家里即可,如果不知道劳动者的联系方式,用人单位可以采取公示的形式与劳动者解除劳动关系,降低用人单位的用人风险。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30...
公司不发非
正常离职
人员的
工资
该
怎么办
,
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工不交接工作
离职
公司有权不发放
工资
吗
答:
在实际支付工资时,必须在考核
职工
实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
没
签订劳动合同不给
工资怎么办
?未签订劳动合同而
辞职
时老板又不支付工资的...
劳动法问题:正式员工
离职未
提前1个月申请,公司有
没有
权利扣他1个月
工资
...
答:
即使
离职未
提前一个月申请,公司也
没有
权利扣一个月
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
员工未与公司签订劳动合同,并
未正常离职
能拿
工资
吗?
答:
虽然
没有
签订劳动合同,但存在事实劳动关系,应该按规定程序
辞职
,否则用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费。建议你按规定程序辞职,同时因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍
工资
。注意不能超过一年时效期。
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