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未满16可以去打暑假工吗
暑假工没满16
周岁违法吗
答:
法律分析:违法。
没满16
周岁不
可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用
未满十六
周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
没有满16
岁
可以打暑假工吗
答:
法律分析:
未满16
周岁不
可以打暑假工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用
未满十六
周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
未满16
岁
可以打暑假工
答:
法律分析:不可以。禁止任何单位或者个人为
不满16
周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
未满16
周岁
可以打暑假工吗
?
答:
不可以的,因为我国法律规定禁止招收童工。
未满16
周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...
十六岁
以下
可以打暑假工吗
答:
法律分析:年满16岁
可以去打暑假工
,禁止用人单位招用
未满十六
周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
未满16
岁自愿
打暑假工
犯法吗
答:
不可以的,因为我国法律规定禁止招收童工。
未满16
周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...
未满16可以打暑假工吗
答:
不可以的,因为我国法律规定禁止招收童工。
未满16
周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...
虚岁
16
岁
可以打暑假工吗
答:
法律分析:不可以,虚岁16周岁
未满16
周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。法律依据: 《劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用
未满十六
周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》 法律严禁使用童工,某些特殊...
未成年
可以打暑假工吗
答:
未成年已
满16
周岁
可以打暑假工
,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并
没有
限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有...
未满16
岁
打暑假工
犯法吗
答:
不犯法。雇佣未成年工
暑假工
不违法,未成年工,是指年
满十六周岁未满
十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
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