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未满16周岁用工怎么处罚
某餐厅招用
未满16周岁
的童工,该餐厅是什么违法行为
答:
在禁止使用未满16岁童工方面,我国相关法律,无论是《劳动法》,还是《未成年人保护法》,实际上都不乏相关明确的禁止性规定。《劳动法》:禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人,《未成年人保护法》,童工是指未满十六周岁的
用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。任何组织或者个人不得招用未满十六...
企业
用工不满
18
周岁
什么
处罚
答:
罚款
数额为未成年劳动者工资的百分之五十至百分之一百。2. 责令停产停业整顿:依据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,用人单位违反法律法规,雇用
未满16周岁
的未成年人从事危险性、有毒性、有放射性等特殊劳动的,应当责令停产停业整顿。3. 追究刑事责任:依据《中华人民共和国刑法》规定,用人单位违反...
未成年用工人
怎么
处理
答:
未成年用工人怎么处 未成年用工人的处理涉及到法律法规和社会责任等多方面因素。以下是对未成年用工人处理的相关内容:正文:一、未成年
用工
法律规定 1. 《中华人民共和国劳动法》: 根据劳动法,
未满16周岁
的人不得从事正式的劳动,满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动应当经过保护性劳动安排,...
年龄为
十六岁
打工算童工吗
答:
根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用
未满十六周岁
的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以
罚款
;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。在中国,童工是指
未满16周岁
,与单位或者个人发生...
未满16
进厂抓了会
怎么样
答:
法律分析:
未满16周岁
是不能进入工厂工作,工厂使用,涉嫌违法
用工
,须承担非法用工的法律责任。合法的工厂一定会把关。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用
未满十六周岁
的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以
罚款
;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条...
用
未满16周岁
童工的国家法条
处罚
答:
法律主观:用童工我国法律规定和
处罚
有:童工是指
不满16周岁
的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。违法招录童工的,一经查处由劳动行政部门责令改正处以
罚款
,情节严重的吊销营业执照。法律客观:《中华人民...
雇用未成年工作会
怎样
答:
招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的
未满16周岁
的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法
用工
。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护...
童工年龄标准和
处罚
答:
法律主观:童工是指
未满十六周岁
的
用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位不得招聘童工,招聘童工参加工作的,属于违法行为。若是招聘未成年人的,应当给予未成人特殊权利保护,不得安排未成人从事法律禁止的工作。法律客观:依照中国《劳动法》定义,童工是指
未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动...
未满16周岁
进厂被发现
怎么
处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用
未满十六周岁
的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以
罚款
;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者...
雇佣
16岁
童工
怎么处罚
答:
情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪
处罚
。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用
未满十六周岁
的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下来作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对 直接责任人 员,处 三年以下...
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