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未签劳动合同经济补偿金
关于
未签
用工
合同
,双倍工资的问题?
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。第四,不
签订书面劳动合同
支付双倍工资,自用工...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
2008年签订劳动合同后就没有双倍赔偿了吗 1、如果
未签订劳动合同
的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如果单位签订了劳动合同的,单位解除依据劳动合同法第四十、第四十一、第四十二条等规定解除劳动合同的,应当支付劳动者
经济补偿金
。如果依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不支付经济...
没有签劳动合同
突然被辞退有
补偿
吗?
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立...
没签劳动合同
被辞退员工如何赔偿?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按
经济补偿金
的二倍支付
赔偿金
。二、关于
未签
合同 按《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
没签劳动合同
没买社保自己辞职可以要求双倍工资和
经济补偿金
吗?
答:
亲 您好,可以的。
没签劳动合同
主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付
经济补偿金
的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济...
工作17年
没签订劳动合同
,没交社保,
经济补偿金
怎么算?
答:
在此情况下,您可以向用人单位要求
签订劳动合同
并补缴社会保险费。如果用人单位无法补缴社会保险费或者无法继续聘用您,您可以向劳动保障监察部门申请
经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动合同法律、法规或者劳动合同的规定,侵害劳动者合法权益,劳动者可以依法要求用人单位支付经济...
入职八年,公司
没签劳动合同
没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
...5年
没
与公司
签劳动合同
现在被辞退有
补偿
吗 ???
视频时间 05:26
未签合同
被公司辞退员工有何
补偿
答:
首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除
合同经济补偿金
来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
公司三年
未签订劳动合同
,以此主动提出离职还可以主张赔偿,以及
经济补偿
...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付
经济补偿金
。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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