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未签订劳动合同缴纳五险一金
公司
不
给
签劳动合同
,但是
五险一金
全部都有,是什么原因呢?
答:
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商约定,并自用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。公司
不
与你
签订劳动合同
,当然是违法的。如果现在要补签劳动...
用人单位已
缴纳五险一金
算是
签订劳动合同
不
答:
不算签订,
五险一金
只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。订劳动合同是可以要求用人单位签订的,单位不签,满一个月后开始是要支付2倍工资的,可以以
不签劳动合同
为由,到劳动监察大队申诉,追讨补偿。劳动合同法第八十二...
在劳动法中,购买
五险一金
,但
未签订劳动合同
算违法吗?
答:
用工之日起,一个月内
未签订
书面
劳动合同
即违反劳动合同法规定,劳动者从次月起,可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果是
交五险一金
的公司,是
不
是都是要
签合同
的?
答:
要
签合同
,才有法律保障,才能根据相关法律法规
缴纳五险一金
。缴纳五险一金的法律依据:一、《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;二、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对...
未签劳动合同
,和
五险一金
,但是
缴纳
了社会意外险,可以参加三支
答:
您要问的是
未签劳动合同
,和五险一金,但是缴纳了社会意外险,可以参加三支一扶吗?不可以。根据《关于做好公益性岗位开发及就业困难人员安置工作的通知》规定,公益性岗位的招用单位应当与被招用人员依法订立劳动合同,
未签订劳动合同
,未
缴纳五险一金
,但是缴纳了社会意外险,则不符合公益性岗位的招用...
买五险一金
一定要
签订劳动合同
吗?
答:
用人单位与
劳动
者建立劳动关系后,应该为劳动者
缴纳
社会保险。社会保险中的
五险
是用人单位的法定义务,
合同
是
不
能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期...
公司
给交五险一金
,我是正式员工吗?
答:
公司
给交五险一金
,属于正式员工。现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,
缴纳五险一金
。如果用人单位
不签订劳动合同
、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用...
没有签订劳动合同
就给我
缴纳
了
五险一金
,现在我不做了,他们要求我退还他 ...
答:
按照规定,只要公司录用了并且已经参加工作的,公司就应该给员工
缴纳
各种保险;现在
不
做了就从现在开始停止缴纳即可,不存在退还这种说法。如果公司不同意,可以让他们走法律程序。
上班2年单位
没
给
签合同
但是给交纳了
五险一金
保险是正常的吗?_百度知 ...
答:
两年还
没签订劳动合同
啊!这个要看是用人单位疏忽了这一点,还是你当时拒绝鉴定劳动合同了, 多半是用人单位除了问题.你不用担心被辞退, 如果要辞退你的话, 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法:第八十二条 ...
公司
缴纳五险一金
,
劳动合同
里有体现吗?
答:
有,这是你与单位签订劳动合同时合同必须记载的事项之一,有签劳动合同才是有保障的。
没有签订劳动合同
没有
五险一金
不合法,社会保险费用是单位必须缴交的。根据《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
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