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未签订劳动合同补偿金怎么算
没签劳动合同
被辞退员工
如何
赔偿?
答:
《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,
如何
申请双倍赔偿?
答:
2008年签订劳动合同后就没有双倍赔偿了吗 1、如果
未签订劳动合同
的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如果单位签订了劳动合同的,单位解除依据劳动合同法第四十、第四十一、第四十二条等规定解除劳动合同的,应当支付劳动者
经济补偿金
。如果依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不支付经济...
未签劳动合同
双倍工资差额
怎么计算
视频时间 01:58
不签劳动合同
,没有保险,入职超过一年,
补偿金怎么算
答:
入厂快两年老板一直没买保险也
不签劳动合同
,劳动者离职可以向用人单位主张
补偿金
,主张要求用人单位补缴社保,可以主张用人单位
未签劳动合同
需要支付双倍工资,最多11个月。超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法...
未签合同
被公司辞退员工有何
补偿
答:
首先是
没有签订
合同的双倍补偿,一般
计算
11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除
合同经济补偿
金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
单位拒
不签无
固定期限
劳动合同
,
赔偿金怎么计算
答:
单位拒
不签无
固定期限
劳动合同
,
赔偿金
根据《劳动法》第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
可以主张
未签订劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张
赔偿金
,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付
经济补偿
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
未签订劳动合同
辞职不给工资
怎么
办?
答:
二、
未签劳动合同怎么
赔偿?用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年,还没有与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系,并且还需支付
经济补偿金
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
。若工作满一年的,支付一个月的标准向劳动者...
无签合同
的员工被公司辞退
怎么
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工
签订劳动合同
。要是在尚未...
非全日制用工有
经济补偿金
吗
答:
用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付
经济补偿金
。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金;5、
劳动合同签订
后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般
计算
11个月的工资。综上所述,非全日制劳动合同解除
没有
支付经济补偿金。在非全日制用...
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