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未续签劳动合同仲裁输了
没
签订
劳动合同
赔偿双倍工资
劳动仲裁
成功的几率大吗
答:
5. 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议
仲裁
委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条明确,
劳动合同
期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付双倍工资。6. 在合同期满后不
续签
的情况下,劳动者通常有权获得经济补偿,但有一种情况...
未续签劳动合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
没有劳动合同
可以申请
劳动仲裁
确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3...
劳动合同
期满
未续签
合同怎么办?
答:
与用人单位签订的劳动合同到期后,继续为单位工作,而没有签订新的劳动合同,员工可以向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁,要求用人单位从劳动合同期满之日开始,每个月支付双倍工资。 一、劳动合同期满未续签合同怎么办?公司在劳动合同到期后,
没有及时续订劳动合同
,还继续让员工在公司工作,且按照原定工资发放,...
未续签合同
双倍工资
仲裁
成功几率
答:
那么关于没有签订劳动合同申请仲裁的胜算是多大?一、没有签订劳动合同申请仲裁的胜算 1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转账的话,你很难主张;我在下面列了相关的因为
没有劳动合同
而去申请劳动仲裁要举证...
第一份
劳动合同
到期后
未续签
答:
法律主观:劳动合同约定期限到期,用人单位没有 终止劳动合同 而又
没有 续签劳动合同
的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请
劳动仲裁
主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
公司未签定
劳动合同
;但交了社会保险的;申请
劳动仲裁
赢的几率多大_百度...
答:
根据相关法律规定,如果用人单位在您开始工作后一个月内未能与您签订书面
劳动合同
,则应向您支付双倍工资。若用人单位未依法与您签订
无
固定期限劳动合同,在应当签订之日开始,也应向您支付双倍工资。在申请
劳动仲裁
时,关键是要有能证明劳动关系存在的证据,例如工作证、工资单、社会保险缴纳证明、工作服、...
未续签劳动合同
双倍工资时效是多久?
答:
未续签劳动合同
双倍工资时效是一年的时间,这是根据我们国家相关的法律和指导意见当中明确规定的,如果用人单位不签订书面合同,从该行为结束之日起开始计算一年的诉讼时效,同样的根据我们国家
仲裁
法律规定申请仲裁也是适用此规定。 一、未续签劳动合同双倍工资时效是多久?未续签劳动合同双倍工资时效是一年的...
合同
到期未及时
续签仲裁
可以吗
答:
法律分析:合同到期未及时
续签仲裁
可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
到期未及时
续签
,时隔两年,是否还可以追责
答:
1、未及时
续签劳动合同
,员工可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年,即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁受理的为争议发生开始的一年内。现已无法索取双倍工资。2、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
企业未与劳动者签订
劳动合同
被员工
仲裁了
怎么办
答:
甚至是劳动仲裁该找哪个部门申请也是个问题。
没
签
劳动合同劳动仲裁
该怎么办呢? 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 ...
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