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未转正辞职要提前多久
没有转正
的
员工离职需要几天
答:
提前
3天通知。对于劳动者来说,如果
没
过试用期主动
离职
的,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形的,则劳动者无须提前3日通知用人单位,可以立即离职:第一种,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第二种,...
未转正
员工
辞职要多久
答:
【法律分析】:劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
没转正辞职多长时间
可以走
答:
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,试用期内员工
辞职
只
需提前
3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付...
没转正离职需要提前多久
答:
法律分析:劳动者在试用期内
辞职
的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无
需提前
通知。具体的事由有:
没有
及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律、法规规定的事由。法律...
未转正
员工
辞职要多久
?
答:
没过试用期
辞职需要提前
三日。个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、
没有提前
30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的...
未转正
员工
辞职要多久
答:
【法律分析】:试用期一般
提前
3天(转正后是一个月)告知公司
离职
。 试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。【法律依据】...
我
没转正辞职
的话是不是立刻可以走?
答:
不可以,劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定
辞职
是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走,
没
给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
未转正
员工
辞职要多久
答:
如果劳动者在试用期期间
辞职
的,
需要提前
三天通知用人单位;过了试用期用人单位辞职的,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。在
转正
之前任何时候都可以
离职
,试用期内员工辞职只
需提前
3天提出申请即可,最好是书面的,如果
没有
书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同...
未转正离职提前几天
答:
尽管试用期
离职
无
需
理由、不限形式,只要
提前
3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职了
还没转正
想
辞职
最快
需要多久
一般要多久
答:
正常
辞职需要
一个月;急辞需要半个月(注:有些公司急辞只需要七天);被公司开除的当天就可以走(注:被公司开除的工资照样有);连续矿工三天就等于自动离职(注:自离是
没
工资的)
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