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末位淘汰制调岗合法吗
末位淘汰制
绩效考核方法有哪些不
合理
的地方
答:
如用人单位以员工绩效不合格,进而认定其不能胜任本职工作,进而解除劳动合同时,用人单位要对“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核资料、培训或
调岗
证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。此外,
末位淘汰
是一种...
末位淘汰制
什么意思
答:
基于上述讨论,对企业“末位淘汰”界定如下:企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行
合理
排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以
调岗
、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。从法律的角度讲,
末位淘汰制
...
末位淘汰
是什么意思
答:
末位淘汰制
的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。 【正确步骤】 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果
合理合法
前提下),公司需提供培训或者调整岗位。 2、对培训后的员工或者
调岗
岗位后的员工重新...
末位淘汰
被辞退有补偿金吗
答:
末位淘汰
被辞退有补偿金。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不
合法
的。因为被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的能力,用人单位是不能辞退员工,直接解除劳动合同的。如果单位坚持辞退该员工的话,那么要向员工付补偿金。只有劳动者在经过培训或
调岗
之后仍然...
怎么辞退不合适的员工
答:
不适合的员工一般有以下三种办法:1.
末位淘汰
法;2.巧妙“
调岗
”辞退法;3.尊重彼此,约面谈。旨在不影响员工的情况下,让员工和企业都有
合理
的理由,让员工搞清楚自己的境况,更好的选择适合自己的工作。一、末位淘汰法 如果员工在职期间,绩效考核成绩极不稳定,甚至没有达到合格线。现在很多企业都用...
员工被公司“
末位淘汰
”,可以拿到赔偿吗?
答:
以上回答,希望可以帮到您!
末位淘汰
,就是公司通过考核等评估手段,对员工进行排序,然后排名靠后的员工,进行
调岗
、降职、降薪甚至辞退。看起来似乎非常
合理
,但实际上,这个没有考虑到员工整体的水平,强行给员工排名,还是存在一定的不公平性。但毕竟公司在用人这块还是有主动权的。即便企业可以
合法
辞退...
如果想辞退两个下属有什么办法,如果自己提出来的话要赔钱,有什么办法让...
答:
1、绩效考核
制度
要依民主程序制定,并且需要公示或告知劳动者。2、绩效考核制度要设计好绩效考核的全流程,从开始的设定目标到最后的绩效改进,要求做到公开、公平、公正、
合理
。3、要明确绩效考核的法律意义,不要仅出具相应的绩效考核评价结果。考核结果尽量让员工签字确认。ABOUT :巧妙“
调岗
”辞退法 这...
大连机车 岗位胜任能力考核强
制调岗
逼人辞职?
答:
您好,这种情况您可以选择劳动仲裁,因为劳动法规定任何单位不得以
末位淘汰制
淘汰员工,您可以获取一定的赔偿。
员工
末位淘汰制度
如何制定?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。具体步骤如下:1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果
合理合法
前提下),公司需提供培训或者调整岗位。2、...
末位淘汰
被辞退有补偿金吗
答:
末位淘汰
被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾
淘汰制度
中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的
属于违法
解除劳动...
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