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末位淘汰制辞退了我
餐厅用末尾
淘汰制
的做法合理吗?
答:
“餐厅的
末位淘汰制
”我们现在社会的发展了,很多的餐厅也出现了一系列的末位淘汰制,主要的原因呢也是由于想让他们调动生产积极性,在这个时候呢,也就出行了这样的一个政策,但是对于这样的问题不也是一个对员工不公平的行为了吗?这样的强制做法不也是一个对其不负责任的表现了吗?毕竟在...
裁员与
末位淘汰
区别
答:
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合...
怎么
辞退
不合适的员工
答:
如果员工在职期间,绩效考核成绩极不稳定,甚至没有达到合格线。现在很多企业都用“
末位淘汰制
”进行考核后,决定是否淘汰员工。这是绩效考核体系中的一种制度,也是企业根据公司情况设定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行
辞退
的一种管理方式。用人单位用...
华为
末位淘汰制
?
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的...
末位淘汰制
的案例分析
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 绩效考评是一种手段,其目的是提高企业的竞争力,实现企业的技略。W君之所以建议采用“
末位淘汰制
”,是因为他认为这种方法在原来的企业已经被证实实施得很成功,所以他认为在本企业也应该能成功,但是情况并非如此简单。管理上的任何技术都不会是解决所有企业问题的灵丹妙药。在...
如何看待学校实行末尾
淘汰制
答:
1、属于违法
辞退
的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人1个月工资。2、学校搞
末位淘汰制
都是大脑简单人想的办法,很难搞,关键没法对能培养心智健康,价值观健康的老师进行育人评估,说白了就是没法对老师人品评估。中国的管理者啊,比较偏执,不是...
腾讯游戏在华为恢复上架,谈腾讯员工绩效管理:
末位淘汰
正反作用...
答:
(3)从人格角度来看,被
辞退
的员工是被“淘汰”的,在一定程度上有损人格尊严,如果处理不当,甚至造成被“淘汰”员工的心理扭曲,比如“破罐子破摔”,从这个角度上来看,
末位淘汰制
过于残酷,甚至是对人的尊严的伤害,同时,也会在某种程度上动摇团队信念,这甚至直接影响团队整体目标的实现。 (4)从管理学的角度来看,末...
末位淘汰制
的利弊
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部
末位淘汰制
作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用:(一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一...
员工绩效考核不合格
辞退
不赔偿吗
答:
经审理,法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。
末位淘汰
并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此,被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同,应当支付原告违法解除...
如果想
辞退
两个下属有什么办法,如果自己提出来的话要赔钱,有什么办法让...
答:
这种方法是否可行呢?首先,我们来了解一下
末位淘汰制
,HR们都知道,这是绩效考核体系中的一种制度,也是企业根据公司情况设定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行
辞退
的一种管理方式。用人单位用绩效考核制度对员工实行奖优罚劣是通用的一种激励及管理...
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