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某企业薪酬管理研究论文
国有
企业
人力资源
管理
存在的问题及策略
论文
摘要及管理现状
答:
研究
成果表明,对一名合格的工人、技术员、
管理
人员投人1美元可分别得到收益1.5,2.5,6美元。为此,国有
企业
必须改变轻视培训的观念,重视人员培训和能力开发,大幅度增加培训投人,引进并研究培训的方式方法,使培训成为提高企业竞争力的重要支柱。 ? 2 建立业绩导向的
薪酬
体系,拴心留人 ? 对优秀人才实施倾斜激励政策,凭...
薪酬
体系
研究
的方法是什么?
答:
报酬结构单一。我国企业员工的薪酬主要表现为月薪加奖金,其他形式的薪酬较少,更不要说新经济时代员工所重视的培训发展机会,所以不能全方位地激励员工。无形报酬扭曲化。无形报酬是新经济时代
企业薪酬
的重要组成部分,新经济时代的员工与工业经济时代的员工的一个明显特点是在无形报酬上要求的程度不同,新...
急求 中翻英 不要在线翻译的 要有语法
答:
Compensation management for human resources management is very important, to solve the human resources strategy with a pay advantage of guaranteed issue of a systematic approach must be integrated a number of considerations, development of appropriate remuneration policies, to analyze and ...
企业
文化
论文
开题报告
答:
这将有助于
企业
领导改善企业的管理,提高企业的用人效率。 2.
研究
的基本内容
论文
提纲: 总述: 在进行
薪酬管理
时,改变传统的薪酬理念,建立起灵活的奖励和福利制度,建构一套新的有效的绩效薪酬制度,使企业的薪酬管理与企业战略目标紧密相连。有许多构筑成功的薪酬管理体系与企业文化和谐发展的措施,包括搭建企业与员工...
求人力资源
管理
本科毕业的
论文
,要一万字以上的!谢谢
答:
·跨国公司人力资源
管理
本土化及影响因素的
研究
(字数:19886,页数:36)·明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究 (字数:6111,页数:14 )·现代
企业薪酬
设计 (字数:25017,页数:37)·基层政府机构的绩效管理 (字数:29820,页数:59)·项目团队绩效测评研究人力资源管理毕业
论文
(字数:21050,页数:40)·组织文化...
人力资源
论文
答:
单位:
某某某
摘要:展望二十一世纪,人力资源
管理
在
企业
中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构...
工商
企业管理
专业毕业
论文
范文
答:
下面是我为大家推荐的工商
企业管理论文
,供大家参考。 工商企业管理论文范文一:工商管理的热点问题研究 一、工商管理的热点问题研究 一企业的战略
管理研究
企业发展战略,是整体的企业发展指导方向,关系著企业未来的发展道路选择问题,过去,我国企业管理对管理战略的研究和关注都比较少,很多企业在管理和发展中,都只顾...
企业
人力资源
管理论文
参考文献
答:
[7] 一涛.基于
薪酬
激励视角的高校人力资源价值计量模型构建[D].湖北:.武汉理工大学,28.[8] 高鸿业.西方经济学(宏观部分)[M].北京:中国人民大学出版社,2.[9]
企业
人力资源
管理论文
参考文献.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.猜你喜欢: 1. 人力资源会计论文参考文献 2. ...
企业
员工激励机制
论文
答:
企业员工激励机制
论文
两篇 引导语:员工在
企业管理
中的地位和作用日益增强,员工激励管理对提高企业核心竞争力也越来越重要下面是我为大家整理的企业员工激励机制论文,供大家参考。 篇一:企业员工激励机制论文 在建行的发展史上,相对员工的提法有不少,也有较强的针对性,如“建设企业文化,关心员工成长”,“卓越的银行...
毕业
论文
的写作流程
答:
(3)题目具备一定的创新。本专科毕业
论文
对题目创新的要求并不高,所以只需要做到研究范围比较小,不要去选择范围很广的题目就行,比如“企业
管理研究
”这样的题目范围就太大,可以适当缩小为“中小企业人力资源管理研究”、“X市中小
企业薪酬管理
现状研究”这样的题目。而对于硕、博毕业论文选题,一般是要...
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