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某公司以末位淘汰制
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经审理,法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。
末位淘汰
并不...
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经审理,法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。
末位淘汰
并不...
关于太平洋保险
公司
电销坐席
末位淘汰制
是怎么衡量?
答:
从
公司
的角度出发,给公司减掉冗余,当然是正确的 你是电销坐席吗?
末位淘汰制
,我觉得取决于你的主管是否让你做下去,如果考核未通过,只要主管愿意保你,你就可以继续做的...这个没有一个严格的制度立出来吧
亲们每个月都完成kpi吗?
答:
在这种氛围下,员工对
公司
的不信任,员工之间互相不信任,官僚主义加剧。人人没有安全感,没有人真的为公司着想,也没有人敢去创新,长此以往,公司的业绩怎能提升?不
用末位淘汰
也能激励员工 其实,不实行
末位淘汰制
的公司,一样能激励员工。2008年金融危机爆发,稻盛和夫的
企业
公开宣布“绝不解雇任何...
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经审理,法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。
末位淘汰
并不...
会计资讯造假的利益相关者到底有哪些啊?有谁知道啊
答:
负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。 竞争机制:竞争是调动员工积极性的又一大法宝。真正在
企业
中实现能者上,弱者下的局面。
末位淘汰制
是竞争机制的一个具体形式,就现阶段我国的企业管理水平而言,末位淘汰制有其可行性,建立严格的员工竞争机制,实行末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,...
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经审理,法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。
末位淘汰
并不...
教师
末位淘汰制
合法吗
答:
法律主观:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求
公司
继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动合同解除协议书
答:
实行“
末位淘汰制
”,将排名末位的员工解聘,单位这样做到底合不合法?法院审理后认为,南宁市
某公司以
杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由,通知杨某解除劳动合同关系,属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作,该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位,故该公司20xx年2月1日对杨某...
年度如何实行兑现
末位淘汰制
?
答:
这个话题涉及职场的日常管理和人事调整使用的问题,比较敏感,但也确实是日常最常见,最普通也最现实的职场管理问题。首先说,要建立起基本的
末位淘汰制度
,在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候,就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知,也就是所谓的有言在先,形成集体的共识并人人...
棣栭〉
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