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某公司招聘员工按规定每人至多
劳务派遣招标以管理费为标的
答:
法律主观:现如今,市场上劳务派遣
公司
大大小小良莠,真的是很难抉择。希望能对大家有所帮助。一、劳务派遣管理费的标准是什么(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元
每人
每月。具体的收费标准是公司根据企业需要
员工
的岗位、工作强度、
招聘
难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、...
派遣工工资是由派遣
公司
发放对吗
答:
为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与
员工
签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并
按规定
享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣
公司
为公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则...
我
公司
的是新成立的小企业,但
员工
管理规章制度写不好,谁有全面实际的范...
答:
1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属
员工
,除法律法规另有
规定
者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系 2,1.1 本
公司招聘
的...
当初是通过医院考试
招聘
进来的,现在医院要把我们转为劳务派遣
员工
,合法...
答:
并且随着新医改的不断深化与医疗服务市场竞争的加剧,公立医院迫切需要实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化,因此,采取
招聘
劳务派遣岗位来补充人力短缺,正是顺应这一形势的一种尝试。在这种情况下,如果医院被认定为违规,则需要按照相关法律执行:由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以
每人
五千...
求一份纺织厂的
员工
守则,谢谢
答:
第十七条 特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定
每人
轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金二、员工着装管理
规定
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本
公司员工
...
怎么设计一个绩效考核体系
答:
这个你参考下行业做的好的,比如诺姆四达的,他们的考核体系你看看 部门绩效体系设计:吸收平衡计分卡、KPI指标体系分解方法,将企业战略进行逐级分解,同时结合职能管理不易量化的特点,分解部门的履行职责、关键任务和基础建设指标。个人绩效指标体系设计:采用KPI方法将部门绩效进行分解,形成结果性的指标;...
如何能让
公司
制定的各项制度进行下去?
答:
第二章 聘用
规定
1、 基本政策
公司员工
在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外
招聘
; 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查,并经确认合格后,可被
公司聘
为正式员工。 新进入公司员工必须...
人力资源的六大模块的详细内容
答:
1、每个月企管部提供
员工
百分考评情况,人力资源部对
每人
的百分考核进行分类、统计记录;2、人力资源部同时对员工病事假情况进行统计,定期进行换算成百分制;3、日常工作中,每个部门主管,负责对本部门员工工作行为表现、典型事件进行记录,并
按规定
进行加减分,部门主管和员工对工作计划实施和目标达成情况进行评定。企管部负责...
急需一份
员工
守则,要求精简严明就可以,各位帮帮忙谢谢
答:
3.
每人
每月加班时间不得超过36小时; 4.加班费和调休 ●如果
员工按公司
要求加班,员工可在工作允许的情况下尽量调休,若确因工作需要无法调休,公司根据实际情况支付加班费; ●任何调休都以不影响正常工作为前提,并得到部门经理书面批准及人力资源部的核实(将加班及调休情况写在加班申请表上),部门经理以上员工的调休需要...
工厂奖罚制度
答:
根据对某科技企业人力资源管理理念与政策,薪酬策略以及现有薪酬模式的分析,东方大成咨询结合对各种薪酬模式的深刻认识,又考虑到
公司
很快就将推行
员工
竞争上岗的内部人才竞争方式,可能存在一部分员工要待岗,以及以前没有真正推行过绩效管理。提出下列两种薪酬基本模式,以供某科技企业薪酬决策: ...
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