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校园招聘签订三方协议
为什么
校招
要
签三方协议
?
答:
1、确保用人单位的人才供给:用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。
签署三方协议
可以明确约定入职的时间和条件,为用人单位提供稳定的人才来源。2、控制用人单位的招聘成本:用人单位在进行
校园招聘
时会投入大量的人力物力资源,包括宣讲会、面试、选拔等环节。签署三方协议可以有效减少...
校招
为什么要
签三方协议
?
答:
1、确保用人单位的人才供给:用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。
签署三方协议
可以明确约定入职的时间和条件,为用人单位提供稳定的人才来源。2、控制用人单位的招聘成本:用人单位在进行
校园招聘
时会投入大量的人力物力资源,包括宣讲会、面试、选拔等环节。签署三方协议可以有效减少...
校招
为什么要急着
签三方协议
?
答:
1、确保用人单位的人才供给:用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。
签署三方协议
可以明确约定入职的时间和条件,为用人单位提供稳定的人才来源。2、控制用人单位的招聘成本:用人单位在进行
校园招聘
时会投入大量的人力物力资源,包括宣讲会、面试、选拔等环节。签署三方协议可以有效减少...
签三方协议
后还算应届生吗
答:
三方协议签完是否还算应届生要视情况而定。
签订三方协议
并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议:三方...
三方协议
签了还是应届毕业生吗
答:
三方协议
的作用:1、对于学生而言,签订完三方就业协议基本意味着第一份工作有着落了,学生可根据三方就业协议书的合理约定进行报到证办理、人事档案邮寄等。2、对于就业单位或企业而言,
签订三方
就业协议是进行
校园招聘
的重要方式,单位或企业签订的应届毕业生越多,就意味着承当的“稳就业”任务完成的越好,...
应届生
签订三方协议
注意事项
答:
三方协议的作用 三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会根据三方协议发放派遣证(报到证),这是计算个人工龄的依据,同时也拥有了干部的身份。三方协议有什么用 普通高校在
校园招聘
后都会要求找到工作的毕业生领取并
签署三方协议
。三方协议是明确毕业生...
签完
三方
可以毁约吗
答:
一般
签三方协议
的就一定会签(或签过)实习协议,但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛),签三方协议将意味着接收你的档案和户口,同时也要看这个公司有没有你的落户名额。 只签了三方协议毁约多少钱 三方协议的违约金要看合同约定,如果是合同约定的违约金过高...
毕业生一定要
签三方协议
吗
答:
三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会根据三方协议发放派遣证(报到证),这是计算个人工龄的依据,同时也拥有了干部的身份。 普通高校在
校园招聘
后都会要求找到工作的毕业生领取并
签署三方协议
。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和...
签三方协议
有编制吗
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会根据三方协议发放派遣证(报到证),这是计算个人工龄的依据,同时也拥有了干部的身份。 普通高校在
校园招聘
后都会要求找到工作的毕业生领取并
签署三方
...
签了
三方协议
,但不办理社保,算应届生吗
答:
已
签三方协议
,但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,所以在秋季或春节
校园招聘
时已经签了三方协议的,还可以报考当年的公务员,若是通过了考试,只要在未去单位报到前,按照约定的协议内容与原单位解除三方协议即可。法律依据:《中华人民...
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