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根据劳动合同法
请问
根据劳动法
规定50岁员工被辞退后是否有获得赔偿的权利
答:
公司辞退50岁员工的,应当
根据
员工在本单位的工作年限支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
根据劳动合同法
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
2、劳动者还可以
根据
《
劳动合同法
》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满...
央企裁员员工有哪些赔偿
答:
1、合法裁员条件:
根据
《
劳动合同法
》第四十一条,用人单位在符合以下情形之一时,可进行裁员:- 依照企业破产法规定进行重整;- 生产经营出现严重困难;- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁员;- 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
《
劳动合同法
》第28条 ??
答:
1、
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段...
请具体解释一下《
劳动合同法
》“被依法追究刑事责任的”的,用人单位可...
答:
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动...
劳动法
规定旷工多少天可以辞退
答:
一般情况下,旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析:
根据劳动合同法
,并没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓...
裁员通知提前30天,是否要赔付N+1?
答:
1. 裁员通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,
根据劳动合同法
第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
我国《
劳动法
》规定用人单位可以随时解除
劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
根据
《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点: (一)有证据...
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