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根据马斯洛的需要层次理论
简述并评价
马斯洛需要层次理论
?
答:
理论评价:1、积极方面 ①马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程,这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。②
马斯洛的需要层次理论
指出了人在每一个时期,都有一种需要占主导地位,而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。③马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学...
马斯洛需要层次理论
是什么?
答:
马斯洛需要层次理论
是把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类。1、生理需求:生理需要是推动人们行动最首要的动力。2、安全需求:整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官...
根据马斯洛的
五种
需要层次
,思考企业的各种制度与各种需要层次的对应关系...
答:
“
马斯洛需要层次理论
”谈到:“人
的需要
由低到高可分为五个层次,依次为生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要、自我实现需要”。生理需要:与人们的衣食住行有关,在组织环境中包括向职工提供合适的工资、良好的工作环境。安全需要:主要是指有人身安全,工作有保障,有合适的养老、医疗保障制度。社交...
职业生涯发展依据
马斯洛
需求
层次理论
该如何理解
答:
马斯洛需求
层次理论
假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说,任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位,以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。
马斯洛的
理论认为,激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中,一套不断变化的“重要”...
根据马斯洛
心理需求论,医生应了解病人的哪些心理需求,病人常见心理问题...
答:
对需求层次理论的评价
马斯洛的
需求层次理论,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛从人
的需要
出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键;马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的,这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此,
需要层次理论
对企业管理者如何有效的调动人的...
简述
马斯洛
人类基本
需要理论
的内容
答:
马斯洛
需求
层次理论的
理论应用1、生理需求(1)生理需求是级别最低、最具优势的需求:食物、水、空气(2)未满足生理需求的特征:什么都不想,只想让自己活下去,思考能力、道德观明显变得脆弱。(3)激励措施:增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。2、安全需求(1)...
马斯洛
需求
层次理论
处于最高
层次需要
是哪一种?
答:
马斯洛
需求
层次理论
是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重,通常对食物的需求量是最强烈...
马斯洛的需要层次理论
,人的行为决定于什么?
答:
决定于当前最主要需求。需求
层次理论
有两个基本出发点,一是人人都有需要,某层需要获得满足后,另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要;该需要满足后,后面
的需要
才显示出其激励作用。
根据
五个需求层次,可以划分出五个消费者市场:1、生理需求→满足最低需求层次的市场,消费...
需要层次理论
分为哪几个层次
答:
需要层次理论
由
马斯洛
提出,其主要分为5个层次,分别为生理需要(食物、水、居住场所、睡眠、性)、安全需要(身体安全和经济安全)、归属和爱
的需要
(情感、归属、被接纳、友谊)、尊重的需要(内在与外在)、自我实现的需要 (个人成长、潜能发挥、实现个人理想)。其主要观点:(1) 人均有这五种需要, 不同...
马斯洛
需求
层次理论
的应用实例
答:
马斯洛理论
把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低
层次
到较高层次。从企业经营消费者满意(CS)战略的角度来看,每一个需求层次上的消费者对产品的要求都不一样,即不同的产品满足不同的需求层次。将营销方法建立在消费者需求的基础之上考虑,不同的需求也即产生...
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