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正常休假算不算工资
法定
节假日
上班是不是4倍
工资
答:
法定
节假日
综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪
休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其
正常
上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据...
劳动法带薪年
休假工资
如何计算
答:
《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与
正常
工作期间相同的工资收入。第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因...
正常
排休刚好是法定
节假日
,请问如何
计算工资
?
答:
法定假是法定假,
正常休假
是休假,而不能以休假来代替法定假,要么公司额外给你安排休假,要么付给你法定假
工资
(但我想公司为了人力资源成本,会安排另外休假给你),否则就是违反劳动法。
公司放假
工资
怎么计算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工法定
休假
八天不休
工资
怎么算
答:
原
工资
照发,另按日工资的两倍计发八天的加班工资。
过年放假15天
算工资
吗
答:
过年放假15天属于我国的法定
节假日
,用人单位应当依法支付工资。
工资
的构成有哪些工资的构成如下:1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。【法律依据】:《职工带薪年
休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...
带薪
休假
是按照每天多少钱计算的?休假时的
工资
什么时候发?
答:
由于没有生产产量,所以休假时的工资是不会按照计件发的。按照相关规定,职工在年休假时的工资和
正常
工作期间的工资收入应该是一样的,所以如果是年
休假工资
的话,用人单位应该要按照正常的工资发放时间给职工发放。通常情况下,职工如果想要享受到带薪年休假,一般是需要在该公司或者是工作单位连续工作一年...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪
休假
4天,当月请假5天,另外还休息了...
答:
薪
休假
:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天...
公司放假期间
工资
怎么算比较合理?
答:
应该按照合同约定的标准发放
工资
;4.应出勤天数=本月日历日-(本月法定
节假日
+厂方单方面要求放假天数)更合理。我个人估计公司可能会这样:假设你们放假3天,这3天算作调休,之后安排在某个周六补班,连续补3次,这样,放假不扣钱,加班不用给加班费,就正好解决这个问题,于法于理都能行得通。
劳动法过年放假
工资
怎么算
答:
一、全日制员工的
工资计算
对于全日制员工,劳动法明确规定了其在法定
节假日
(包括过年放假)期间享有带薪
休假
的权利。因此,在过年放假期间,员工的工资应当按照其
正常工资
标准进行计算和发放,不应因放假而减少。二、计件或临时员工的工资计算 对于计件或临时员工,由于其工资与完成的工作量或工作时间直接相关...
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