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正常工作时间工资和应付工资区别
在会计科目中
应付工资和应付
职工薪酬有什么
区别
视频时间 02:55
工资
核算标准公式
答:
例:某员工
月薪
2175元,7月份有23个
工作
日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制计算工资有以下三种:
应付工资
=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数;应付工资=月薪+每月总...
应付工资和应付
职工薪酬的
区别
答:
应付工资和应付
职工薪酬的
区别
在于它们的范围和内容。应付工资是指企业应支付给员工的工资报酬,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与...
应付工资
、应付福利是应该记入资产还是记入负债?
答:
因为企业应按月支付职工工资,所以,
应付工资
存在的
时间
不长,属于流动负债。其中全体职工包括:固定职工、合同制职工、临时职工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业生产的亦工亦农人员和个别企业用集体企业的招工指标招收的人员。工资总额包括:(1)计时工资,即按照计时工资标准(包括地区生活...
劳务费
与应付
职工
薪酬
有什么
区别
?
答:
劳务费
与应付
职工
薪酬
的
区别
:1、从适用法律角度来看,
工资
性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在...
企业的基本
工资和应付
职工
薪酬
里面的工资二级科目的
区别
是什么?_百度...
答:
应付
职工
薪酬
-
工资
,该二级科目包括了员工的基本工资、奖金、绩效工资等相关工资的组成总金额 基本工资只是员工工资表上的其中一个组成部分 回答者:南京千佰汇财税咨询有限公司
...日工资按30天计算,每月休四天,计算
应付工资
是用日工资乘以上...
答:
每月工资2000,月休4天,如果保证每周工作时间不超过40小时,没有加班。那么
应付工资
=2000/21.75*(21.75-未出勤工作日天数)根据《关于职工全年月平均
工作时间和工资
折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
...一般小商业公司,另外
应付工资与应付
职工薪酬有什么
区别
答:
1、商品流通企业 的工资,都要通过营业费用科目核算,即便是专门负责销售人员的工资,也不能通过所谓销售费用核算,何况商品流通企业也没有这个会计科目,即凡是本月发生的工资在计提时都要借记“营业费用-工资”科目,贷记“
应付工资
”科目。2、你提到的应付工资科目
和应付
职工
薪酬
科目二者是有
区别
的,新...
国家规定的法定节假日不
上班
,是否给算
工资
?
答:
在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准
工作时间
内工作的工资标准支付。
在会计科目中
应付工资和应付
职工薪酬有什么
区别
答:
应付工资
是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务,根据按劳取酬的原则,将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户,从而形成了企业对职工的负债。 它是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、
时间
、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资...
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