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正常离职工资是一次性结清吗
在发
工资
的那天办理
离职
是不
是一次性
结算全部工资还是只发上个月的...
答:
如果员工坚持马上
结清
,那么单位是需要在
离职
时结清全部的
工资
的。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法...
离职
后
工资是
不是立即
结清
答:
1、
离职薪资是否
应立即
结清
,视情况而定:(1)员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
员工
离职
后
工资
最迟多久
结清
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职
了
工资是结清
还是下个月发
答:
离职
了
工资是
结清还是下个月发具体看公司工资发放制度。离职当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时
一次付清
劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
辞职了
,
工资
可以
一次性结清吗
?
答:
辞职了
,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
从公司
离职工资是否
当天
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
农民工
离职工资是
不是要全部
结清
答:
至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。根据我国相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。员工
离职工资
当天
结清吗
离职当天可以
结清工资
,也可以在下个月发...
离职是
不是应该立马
结清工资
答:
公司还要支付失业保险金的;5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班
工资
以及加付赔偿金的;6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
辞职了
,
工资
可以
一次性结清吗
答:
辞职了
,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
辞职
之后我
是否
可以向该公司
一次性
结算
工资
答:
劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当在规定的时间内一次性支付劳动者
工资
已经为其办理
离职
手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
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