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正规调岗通知书范文
公司逼你离职怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝
调岗通知
,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
在
调岗通知书
上签了不同意
答:
法律分析:首先要确定你和单位签订的劳动合同是否约定有明确的工作岗位。如果有明确的工作岗位,单位要将你调整到另外工作岗位,要同你协商一致,你不同意单位强制安排违法;如果你劳动合同没有明确约定,单位确实是为了生产经营需要将你
调岗
属于单位经营自主权范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
如何以书面形式回复不同意
调岗通知书
,什么格式?
答:
降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定
调岗
的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。综上,...
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
因此,要
调岗
降薪,应当书面变更原劳动合同。 2.可以单方决定调岗降薪吗? 可以!但条件苛刻! 案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为员工不称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效
告知书
、业绩评价
通知书
等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,...
已签强制发
调岗通知书
可以变吗?
答:
岗位和工作调动需要双方协商一致。且需要书面签字确认。你反复跟公司强调你并同意此
调岗
?《劳动合同法》第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
已签了
调岗
调薪的
通知书
,当天又让签的“新岗位的不胜任”的单据,到法...
答:
法官会否支持你提交的证据前提是证据的真实有效,你说是
调岗
调薪
通知书
接到的当天公司让你签订的新岗位不胜任的单据,首先这个单据和你调岗调薪通知书的日期是否真的一致?你手里可有凭据?其次法院上你的诉求是什么?如果是需要公司补偿损失,那么按照公司法规定辞退员工需要提前30天告知,同时公司是在...
公司工作岗位调动没有
通知书
我该怎么办
答:
调整岗位
必须要提前
通知
劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,
调岗
无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
调岗通知书
怎么拒绝
答:
法律主观:视情况而定,如果 劳动合同 中约定了可以
调整岗位
,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面
通知
也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。 《 劳动合同法 》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
单位
调岗
员工不同意,接下来怎么办
答:
四是尽量协商解决,员工拒绝
调岗
时,同事和直接领导可以劝导员工就任新岗位;五是发出书面警告。如果员工未就新岗位,可向公司提出异议,建议通过邮寄方式提出,同时收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证据。若公司不理会异议,可再次提出要求限期改正,若仍未理会,可寄送被迫解除劳动合同
通知书
,...
如果想辞退两个下属有什么办法,如果自己提出来的话要赔钱,有什么办法让...
答:
当员工不胜任工作时,企业可单方面对员工予以调岗,无需征得员工同意。但企业的调整后的岗位要具有合理性。HR要注意的是,调岗的时候,应向员工发出
调岗通知书
,调岗通知书中要明确调岗的事由为不胜任工作,并让员工签收,一定程度上也可以佐证员工不胜任工作的事实。那些既不想赔偿又不想明着开人的...
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