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每个月15号发工资压半个月工资
工资应该什么时候发?约定
15
日发上
月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上月工资,不属于押
半个月工资
,是合法的
工资发放
...
劳动法规定
压工资
不能超过
半个月
,发薪日要在
15号
及之前为什么很多公司...
答:
只要
每个月发工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是
15号
,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
每个月
的
十五号发工资
,压多久的工资
答:
要看你几号开始上班的。。比如你是10号开始上班,那么
15号发工资
就被压了五天。如果你是十六号上班的,那么你就只能等到下
个月十五号
拿工资了,被压了一个月!供你参考
压半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。你
月薪
是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.
压半个月工资
是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
我25号的上班
每个月15号
的
发工资
,压了
半个月工资
,30号辞职是有多少的...
答:
工资发
到你离职的30日。你25日上班如果满了当月,你那个月拿31(30)-25,5或6天工资。你最后一个月工作到30天,如果是30天的月就是满月,如果是31天,则拿30天工资。你发薪日是
15
日和你工作到什么时候无关,只是延后了15天付工资
3月20号上班,新公司
每个月15号发工资
。一般公司都会压一
个月工资
,请问...
答:
当然在4月份应当拿
工资
了!你说的压一个月的意思,大概是3月的工资4月发吧,你不是正好是这样的吗?那么在4
月15
日,应当是拿10天的工资。就是3月20日至3月底的工资了!4月1日至4月30日的工资是5月15日发。如果没有4月15日不发给你工资的话,就是单位违反劳动法了,属于拖欠工资了!
我这个月9号工作的,下
个月15号
才
发工资
,然后老板说
压半个月
押金,也就...
答:
1、没事,只要你能证明你的事实劳动关系,老板跑不掉的 2、也许吧,一般都认为老板不懂法 3、关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工
工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动...
每个月
的
15号发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每个月15号发工资
,那时发上个月的工资,本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
15号发工资压
15天工资4
月15
发工资并且当天4月15就辞职另外15天的工资...
答:
在15号辞职的情况下,4
月15号发放
的
工资
是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的15天工资将不会得到补偿。总之,要...
...老板说
压工资
一个月。
每个月15号发工资
。为什么老板说要7.15才可以...
答:
你五月八号才上班,到六月八号,才是一个月,
十五号发工资
,就算要发,也只是发你六月八号到十五号的工资,但是就这么几天的,人家肯定不会发你啦。所以说等到七
月十五号
才发你工资,到时候是发你一个月零几天的工资而已,不过前提是,你们是以十五号为界线 ...
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