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每个月15号发工资怎么算
每个月15号发工资
是
怎么算
答:
法律分析:
每月十五号发
的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天
工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
15号发工资怎么算
答:
15号发工资怎么算
每月十五号发
的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下...
每月十五号发工资怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于是压了你半
个月
的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次
月15号
,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每月十五号发工资怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于是压了你半
个月
的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次
月15号
,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工资15号发
是
怎么计算
答:
法律主观:1号上班
15号发工资
的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下
个月十五
日发放工资时进行
计算的
。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
公司
15号发工资怎么算
答:
法律主观:1号上班
15号发工资
的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下
个月十五
日发放工资时进行
计算的
。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
我是
每个月15号发工资
这个工资到底是
怎么算
的。求大神解释下。_百度...
答:
即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体
工资发放
时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时
发放工资
。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号发工资
是
怎么算
答:
1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算...
一号上班,
每月15号发工资怎么算
答:
法律主观:1号上班
15号发工资
的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下
个月十五
日发放工资时进行
计算的
。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
每个月15号发工资
是
怎么算
答:
每个月15号发工资
是计算应该是发放上月1日至月底的工资,期间与会计期间应当是一致的。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体
工资发放
时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《劳动法》的规定,用人单位...
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